３年で辞めた若者はどこへ行ったのか 城 繁幸 ちくま新書
年功序列にこだわる企業は若者の勤労意欲をなくさせ、日本を結果的に世界の後進国に引きずり落とす。この昭和的価値観（年功序列に代表される古い価値観）に従わず生きる人たちの仕事や人生観を紹介して、若い人々が平成的価値観（新しい創造的な価値観）を育む手助けとしたいというのが本書の狙いだそうだ。
例として挙げられているのは絵に描いたようなエリートコースを歩いた人ばかりで、これじゃ皆とうてい真似できないよなあというのが第一感。やたら成果主義を標榜しているが、外資系企業じゃあるまいし、日本企業がすべて成果主義に変わることはありえない。そういうやり方がうまくいかないことはご自身が富士通で経験しているはず。
また４０～５０代のサラリーマンのことが視野に入っていないのが悲しい。フリーター、中高年、女性といった属性に対して日本企業は非常に冷たいというのは同感だが、著者のいう企業や社会が目指すべき改革に対しては異論がある。グローバリズムという名の改革でどれだけの人間が犠牲になったのかご存知ないのか。年功序列のどこが悪いのだ。ふざけるな。