ゼロ残業とか

最近は労基対策のおかげで、労働環境はかなり良くなっている。
１０数年前とはえらい違いだ。当時はブラックそのものだった。
今は会社のすべてのドアにICチップの読み取り装置が付いていて、ICチップが組み込まれた社員証をそれにかざさないとドアを開けることができない。
さらにそれで出退勤時刻の管理もしていて、残業時間も厳格に管理されるようになった。

昔は紙の勤務表があって、それに勤務時間を書いていたため、人件費が予算を超えそうになると、残業は付けるなとお達しが出る。
２３時まで残業しても１７時半に帰宅したように記入するわけだ。
それを不満に思う人はたくさんいたけど、それに従うしかなかった。

一ヶ月の実残業時間が１００時間を超えるなんてザラで、休日出勤も含めて１５０時間を超える月もあった。
明らかに３６協定違反なのだが、紙の上では残業時間が２０時間となっている。
でも年度の始めで残業枠がまだ残っているときとか、プロジェクトが思いがけず好採算のときは、６０時間とか７０時間まで残業が付けられたので、それはそれで嬉しかった覚えがある。

いろいろ思い出したので、続く。