能力の評価

我が社でも実績評価や能力評価をやっており
一応、給与には関連する仕組みにはなっている。
しかし、その客観性というのは、甚だ疑問な点があります。
特に能力。
前年とまったく同じ評価項目なのに、評価での得点は異なります。
能力などほとんど変わっていないんですから、
当然その差異は、個人の主観から来ているものです。
評価を給与に連動させる仕組みは結構なのですが、
やはり客観性を持たせることが大切なことだろうと思います。