志願兵制度

最近は、自身のキャリアと実績を基にした志願兵制度を持つところもあるようです。
向こう何年かかで達成する目標を示して
これを売り物にもっと高いステータスを獲得する。
組織活性化の一策なんでしょう。
しかし、目標を達成できなかった場合の懲罰を設けているところがほとんどないようです。
これでは、言った者勝ち、目立った者勝ちという感がします。
それでも何も言わない者よりは、積極的だということで評価できるのでしょう。

昔の志願兵には死が待っていたのですが…
今は、死を賭けてまでの志願じゃないのですから
この仕組み、利用した方がいいんじゃないでしょうか。