マンションの仕事と言うのは・・・
マンションに居住されている方のお仕事、帰宅後から。
あるいは、休日にというパターンが多いため。
必然的に、平日の夜。あるいは、土日に理事会や総会が集中するものです。
総会がひと段落したと思いきや、
新役員を交えて、今期の動きを打合せ。
あるいは、夏場に決算時期を迎える組合では、
そろそろ次期役員の選任会と、やはりお仕事は続きます。
新役員選任後・・・
できるだけ、理事役員同士の顔合わせ・継続審議の場がもてるよう、
新役員選任会と、理事会を重ね。
新役員の方には、理事会にそのまま出席して頂くというパターンを設けて
おりますが・・・。
なかなか出席率は伸びません。
先日も、新役員選任会。
新役員5名のうち、出席は2名。
委任された方が、3名。
これで・・どうやって理事長選任したら良いの?というレベル。
まあ、なんとか、役員選任できましたが・・・
困ったものです無関心族。
こういった管理組合、多いものです。
今週は、あと2つ理事会が残っています。
こちらの新役員選任会はどうなることやら?
マンションに居住されている方のお仕事、帰宅後から。
あるいは、休日にというパターンが多いため。
必然的に、平日の夜。あるいは、土日に理事会や総会が集中するものです。
総会がひと段落したと思いきや、
新役員を交えて、今期の動きを打合せ。
あるいは、夏場に決算時期を迎える組合では、
そろそろ次期役員の選任会と、やはりお仕事は続きます。
新役員選任後・・・
できるだけ、理事役員同士の顔合わせ・継続審議の場がもてるよう、
新役員選任会と、理事会を重ね。
新役員の方には、理事会にそのまま出席して頂くというパターンを設けて
おりますが・・・。
なかなか出席率は伸びません。
先日も、新役員選任会。
新役員5名のうち、出席は2名。
委任された方が、3名。
これで・・どうやって理事長選任したら良いの?というレベル。
まあ、なんとか、役員選任できましたが・・・
困ったものです無関心族。
こういった管理組合、多いものです。
今週は、あと2つ理事会が残っています。
こちらの新役員選任会はどうなることやら?