介護休業とは?
介護休業とは、育児介護休業法で認められた労働者の権利の一つです。
自分の家族に介護が必要となった場合、最大93日間の休業を雇用者に
申請する事が認められています。
自分の父母だけでなく、配偶者の父母を介護する場合にも
申請する事が可能です。
介護が必要な状態とは、身体、又は精神上の障害により
常時介護が2週間以上必要となった場合と定義されています。
介護休業を申し込む場合、開始する2週間前までに書面で
申し込む必要があります。
書面には希望する休業期間や介護をする家族の情報等を記載します。
会社によってはFAXや電子メールで申請する事が出来る場合もあります。
介護休暇とは?
介護休暇とは、介護が必要な家族の介護や世話を行なう為に取れる単発の休暇の事です。
世話の中には対象の家族の為に行なう家事や病院の付き添いといった
直接的な世話だけでなく、買い物や事務手続きの代行等の間接的な世話も含まれます。
取得出来る条件等は介護休業と同様です。
介護休業とは異なり介護休暇の申請は書面ではなく、口頭でも良い事になっています。
また、介護休暇の取得は当日の申請でも認められています。
介護休暇は1年に5日取得出来ますが、介護する人が1人増える毎に
更に5日取得する事が出来る事も覚えておきましょう。
介護休業と介護休暇の大きな違いとは?
介護休業と介護休暇は制度の違いがあります。
一番の関心は休んだ分の給与がどうなるのかという事でしょう。
親の介護の為に会社の休みを取った場合、給与はどの様になるのでしょうか。
育児介護休業法では、どちらの制度を使ったとしても、
会社を休んだ分の賃金の支払いまでは義務付けられていませんが、
多くの企業では休業した分を有給で対応しています。
しかし、所得した休暇が長くなれば有給で賄えないケースもあるでしょう。
その際に活用したいのが介護休業給付金制度です。
介護休業を取得すると、一定の条件を満たせば介護休業給付金を
取得する事が出来ます。
長期に休業が必要な場合は、
介護休業を申請し介護休業給付金を取得する様にしましょう。
給付金の額は休業前の賃金の40%が支給されます。
介護と仕事を両立させよう自分や配偶者の親に介護が必要となっても、
この様な制度がある事を知っていれば、その時が来ても安心して介護が行えるでしょう。
しかし、これらの制度を利用するには一定の条件があります。
例えば、介護休業を取得するには、
その会社に1年以上在籍している必要があります。
これらの条件を等は事前に会社の就業規則で見直しておくと良いでしょう。
条件さえ満たしていれば、契約社員や派遣社員、パートタイマーであっても
取得する事が可能です。
これらの制度を上手に活用して仕事と介護を両立させましょう。
こういう制度については、お金の計算という意味では・・
ファイナンシャルプランナーも制度のご紹介は可能ですが。
この分野が得意なのは、社会保険労務士さんでしょう。
ケアマネとしても・・・幅広い知識があればある程、
いろいろな事、知恵の伝達ができますよね、とそう思います。
本日はクリスマスですね。
クリスマスカラーのレツド・グリーンって楽しいイメージカラーだと思いませんか?
クリスマスしてきました。
こんな場所で・・・
『メリー・クリスマス』
介護休業とは、育児介護休業法で認められた労働者の権利の一つです。
自分の家族に介護が必要となった場合、最大93日間の休業を雇用者に
申請する事が認められています。
自分の父母だけでなく、配偶者の父母を介護する場合にも
申請する事が可能です。
介護が必要な状態とは、身体、又は精神上の障害により
常時介護が2週間以上必要となった場合と定義されています。
介護休業を申し込む場合、開始する2週間前までに書面で
申し込む必要があります。
書面には希望する休業期間や介護をする家族の情報等を記載します。
会社によってはFAXや電子メールで申請する事が出来る場合もあります。
介護休暇とは?
介護休暇とは、介護が必要な家族の介護や世話を行なう為に取れる単発の休暇の事です。
世話の中には対象の家族の為に行なう家事や病院の付き添いといった
直接的な世話だけでなく、買い物や事務手続きの代行等の間接的な世話も含まれます。
取得出来る条件等は介護休業と同様です。
介護休業とは異なり介護休暇の申請は書面ではなく、口頭でも良い事になっています。
また、介護休暇の取得は当日の申請でも認められています。
介護休暇は1年に5日取得出来ますが、介護する人が1人増える毎に
更に5日取得する事が出来る事も覚えておきましょう。
介護休業と介護休暇の大きな違いとは?
介護休業と介護休暇は制度の違いがあります。
一番の関心は休んだ分の給与がどうなるのかという事でしょう。
親の介護の為に会社の休みを取った場合、給与はどの様になるのでしょうか。
育児介護休業法では、どちらの制度を使ったとしても、
会社を休んだ分の賃金の支払いまでは義務付けられていませんが、
多くの企業では休業した分を有給で対応しています。
しかし、所得した休暇が長くなれば有給で賄えないケースもあるでしょう。
その際に活用したいのが介護休業給付金制度です。
介護休業を取得すると、一定の条件を満たせば介護休業給付金を
取得する事が出来ます。
長期に休業が必要な場合は、
介護休業を申請し介護休業給付金を取得する様にしましょう。
給付金の額は休業前の賃金の40%が支給されます。
介護と仕事を両立させよう自分や配偶者の親に介護が必要となっても、
この様な制度がある事を知っていれば、その時が来ても安心して介護が行えるでしょう。
しかし、これらの制度を利用するには一定の条件があります。
例えば、介護休業を取得するには、
その会社に1年以上在籍している必要があります。
これらの条件を等は事前に会社の就業規則で見直しておくと良いでしょう。
条件さえ満たしていれば、契約社員や派遣社員、パートタイマーであっても
取得する事が可能です。
これらの制度を上手に活用して仕事と介護を両立させましょう。
こういう制度については、お金の計算という意味では・・
ファイナンシャルプランナーも制度のご紹介は可能ですが。
この分野が得意なのは、社会保険労務士さんでしょう。
ケアマネとしても・・・幅広い知識があればある程、
いろいろな事、知恵の伝達ができますよね、とそう思います。
本日はクリスマスですね。
クリスマスカラーのレツド・グリーンって楽しいイメージカラーだと思いませんか?
クリスマスしてきました。
こんな場所で・・・
『メリー・クリスマス』