2019年のゴールデンウィークは、10連休になってしまうのだそうだ。
4月27日 土
28日 日
29日 月 昭和の日
30日 火 国民の休日
5月 1日 水 皇太子さま即位
2日 木 国民の休日
3日 金 憲法記念日
4日 土 みどりの日
5日 日 子どもの日
6日 月 振り替え休日
4月30日と5月2日は、祝日と祝日に挟まれた平日ということで、国民の休日となるのだそうである。
そういう法律になっているらしい。
これまでも、ゴールデンウィークは平日を休みにしてしまう人もいたので、十連休は珍しいものではない。
しかし、その場合は、有給休暇を取っていたのである。
つまり、パートタイマーの場合、有給休暇であれば、休んだ日も給料がもらえた。
ところが、来年は「平日」が「休日」になってしまうのだから、有給休暇は取れない。
つまりパートタイマーの場合は「無給休暇」になってしまう。
正社員は月給制だからいいけど、時給で働いているパートタイマーは、5月2日~4日の3日間は無給休暇になってしまうのだ。
これはちょっときついな~~
それに、正社員とて、働く日数が減るってことは、それだけ労働をしないということで、その分仕事がはかどらないということだから、それがその月の業績に影響するかもしれない。
あるいは、やらなきゃいけない仕事はどこかでやらなきゃいけないのだから、他の日に残業するとか、しわ寄せが来るだろう。
だが、正社員は残業すれば、給料+残業代でるからいいかな?
困ったのは、やはりパートタイマーなんですけど・・・
しかも、毎年十連休なんか取ってないし、ゴールデンウィークはカレンダー通りに働いているんだよね。
じゃなきゃ、アタマがぼけて身体がなまる。
遊びに行くお金もないし、どこに行っても混んでるし、仕事していたほうがいいもんね。
しかし、来年は仕事ができない、給料が減る。
困ったなあ~~~
4月27日 土
28日 日
29日 月 昭和の日
30日 火 国民の休日
5月 1日 水 皇太子さま即位
2日 木 国民の休日
3日 金 憲法記念日
4日 土 みどりの日
5日 日 子どもの日
6日 月 振り替え休日
4月30日と5月2日は、祝日と祝日に挟まれた平日ということで、国民の休日となるのだそうである。
そういう法律になっているらしい。
これまでも、ゴールデンウィークは平日を休みにしてしまう人もいたので、十連休は珍しいものではない。
しかし、その場合は、有給休暇を取っていたのである。
つまり、パートタイマーの場合、有給休暇であれば、休んだ日も給料がもらえた。
ところが、来年は「平日」が「休日」になってしまうのだから、有給休暇は取れない。
つまりパートタイマーの場合は「無給休暇」になってしまう。
正社員は月給制だからいいけど、時給で働いているパートタイマーは、5月2日~4日の3日間は無給休暇になってしまうのだ。
これはちょっときついな~~
それに、正社員とて、働く日数が減るってことは、それだけ労働をしないということで、その分仕事がはかどらないということだから、それがその月の業績に影響するかもしれない。
あるいは、やらなきゃいけない仕事はどこかでやらなきゃいけないのだから、他の日に残業するとか、しわ寄せが来るだろう。
だが、正社員は残業すれば、給料+残業代でるからいいかな?
困ったのは、やはりパートタイマーなんですけど・・・
しかも、毎年十連休なんか取ってないし、ゴールデンウィークはカレンダー通りに働いているんだよね。
じゃなきゃ、アタマがぼけて身体がなまる。
遊びに行くお金もないし、どこに行っても混んでるし、仕事していたほうがいいもんね。
しかし、来年は仕事ができない、給料が減る。
困ったなあ~~~
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