「復職」

　 「復職おめでとう。　いや、ありがとう、ですね」。　食品宅配の大手である
　　 オイシックス・ラ・大地の「復職式」が先日行われたという。
　　まず❝高島宏平社長❞の感謝の言葉から始まったそうだ。　育児休業から復帰
　　 する男女１２人の社員を歓迎する場で、今年が６年目なんだそうです。
　　近年はオンラインで開催する。
　　単なる儀式ではなく、復帰者の不安を取り除くのが本当の目的だ。　社長や
　　　先輩社員から助言や失敗談が続く。　仕事も家事も満点ではなく合格点で
　　　良し。　部屋なんて散らかっていてもＯＫ‥‥。　「長い目で見て仕事を
　　　継続してほしい」という社長の言葉は本心であろう。　育てた人材を失う
　　　のは企業にとっても大きな損失になるという考えだ。

　　女性が働き続けることには今も壁があるようだ。　産業医の❝矢島新子氏❞
　　　は著書で「ハイスペック女子の憂鬱」で、セクハラなどとともに育児休
　　　業明けの「復職恐怖症」を挙げている。　仕事のスピードや休業中の変
　　　化についていく不安。　夫と分担するにしても大変だろう育児との両立。
　　　様々な理由からキャリアを断念する。　惜しい話ではないでしょうか。

　　文部科学省と厚生労働省が２０日、今春の大学卒業生の就職率を発表した。
　　　男子が９４．６％に対し女子９７．１％と、昨年に続き女子学生の方が
　　　高い。　若い世代の前向きな意欲を応援し、壁があるならどんどん取り
　　　除いていきたいものだ。　企業の仲立ちで助言を望む若い社員を先輩社
　　　員とつなぐ冒頭の試みも、そのひとつといえるのではないでしょうか。

　　日本の進むべき方向を考え決めていく永田町界隈にお住いの諸先生方、
　　　それをきめ細かく実行していく霞が関の皆さんらが冒頭の会社の社長
　　　のような前向きな考えをお持ちになっていただければ変わるのではな
　　　いかと思っています。　国民の方を見た政策です。