弊社がご縁を頂戴している会社で、
ここ最近、非常に人として魅力的なスタッフさんが入社される、
という事例が続出しています。
業界経験あるなしにかかわらず、とにかく人として魅力的。
素直さと純粋さがハンパなくて、
もう間違いなく伸びるポテンシャルをお持ちの方が、
続々と入社されているのです。
一方で、スタッフさんをずっと募集しているのにも関わらず、
全く応募がない、という会社もあるかと思います。
この差はどこにあるのでしょう？
個人的に思うのは、
人として優秀なスタッフさんと縁のある会社の特徴として、
とにかく今、働いているスタッフさんの満足度が非常に高い、
ということがあります。
会社が好きでたまらない、とか、
本当に自分は恵まれている、と感謝されているスタッフさんが
非常に多いのです。
そしてその満足度の高い社員さんの友人や知人が、
エントリーをしてくるというケースが非常に多い。
採用のサイトに多額の広告費を掲載している訳でもなく、
ヘッドハント会社に依頼している訳でもないのです。
今、仕事をして下さっている社員さんが
満足している会社の特徴としては、
とにかく経営者の社員さんに対する愛が深くて、
良い業績を出せば、社員さんに還元したい、
という気持ちが強かったり、
社員さんを我が子のように見ている方が多いと感じます。
こういう会社さんにお伺いすると、
経営陣だけでな、くスタッフさんからも
歓迎していただいているような感じを受けるのです。
（←私の思い違いかもしれませんが・・・）
一方で、いろんな方が応募して来ない会社の特徴としては、
経営陣とスタッフさんの間に信頼関係がなく、
社内の空気が結構殺伐としているとか、
経営者の社員さんに対する愛が深くないとか、
社員さんに還元したいという気持ちが
あまり強くないような印象を受けます。
超一等地にオフィスを構えているとか、
見せ方が上手いとか、
待遇が良いから魅力的な人が応募してくるわけではないのです。
今、仕事をして下さっているスタッフさんが満足する会社を作れずして、
良い社員さんが応募してくれる、入社してくれる、ということはあり得ない。
だからまずは今の社員さんが
イキイキとやりがいを持って仕事をしてくれる会社を
つくっていく必要があるのです。
そういう会社になるのに、何が必要だと思いますか？
