10月に今の病院に勤めて以来、
一人で80～90人の患者を診ていたわけですが
なんと、
本日6月10日から作業療法士が一人入職しました
5月末に事務長が突然
「もう一人セラピスト雇ったらどれだけ増収になるか
計算できる？」
といってきました。
翌日にそれを提出したら、なんと、すぐに求人出しちゃって
2日後には面接希望が入って、
6月1日に面接して、
いい感じの人だったのですぐ決まって
10日から出勤・・・とトントン拍子
しかも、当初、事務方は、
若い人を雇って人件費を安くするって言ってたんですが、
求人票に年齢上限を書かなかったのか、
最初の面接希望者が「37歳女性経験13年」・・・
私ははじめから
「一人で何でも判断できるくらいの人じゃないと困る」
って言ってたので
経験13年で大歓迎だったんですが、
果たして事務方がなんと言うか・・・と半信半疑だったんです。
でも、面接したら、
同じような療養型病院での臨床経験があったり
開設立ち上げの経験もあったりと
願ってもない好条件で、
事務方も「それなら・・・」と考えてくれて、
彼女のほうも給与面などで納得してくれたので即決・・・
みたいな
なんだか罰が当たりそうなくらい
私が思うとおりの展開になりました
いままでリハスタッフを増員することに関して
のらりくらりしていた事務方が
こんなに早く動いたのにはいくつか理由があります。
一つは、
入院患者数がどんどん減っているので
何でもいいから収入を上げたいってことと
リハビリが充実しているって言う触れ込みで
患者を集めたいってこと。
もう一つは、
私が看護部長にいじめられているってこと
今年入ったくらいから
なんか知らないけど
看護部長が私にいちいち突っかかってくるようになりました。
そのときはぜんぜん心当たりがなくて、
「ヒステリーばばあ、勝手に怒ってろ！」
ぐらいに思っていたんです。
でも3月末ぐらいに、
リハ室で患者さんが転倒しちゃったことがあって
大事には至らなかったんですが
まあ当然のごとく報告書とか書いたり
所定の手続きをしたんです。
その翌日、仲のいいケアワーカーさんが
「先生、リハビリの増員を拒否しているの？」
って聞いてきました。
「は？まさか！
ヘタに助手とか雇うなら資格持ったOTとか雇って欲しい、
とは言ったことはあるけど、拒否なんかしてないよ。
だいたい増員のオファーなんかしてもらったことがないし、
前に私の後輩のOTをここにどうかって話を看護部長にしたら
スルーされたんだけどっ！」
「やっぱり・・・・
さっき看護部長が、
『病院側が何回も人を増やしたほうがいいって言ってるのに
あのPTが私一人で全部やるからって言い張るから
患者が転倒する羽目になった、
全部アイツのせいだ』
って病棟中に言って回ってたんだよね～。」
なんじゃ、そりゃ
そのほかにも、
「アイツは大学病院と同じレベルのリハビリをやる気でいる。
一人で勝手にレベル高いことやって
看護部と差をつけようとしている」
とか、
「アイツは患者の家族と仲良くなって、
看護部の悪口を患者の家族に言いふらしている。
だから家族からの看護部への苦情が多い」
とか、
いろーんなこと荒唐無稽なことを言いふらしていたようです。
そんなのそのとき初めて知って、
相当ショックでしたね・・・・
理由は何であれ、
看護部長が私のこと嫌いでもまあ仕方ないと思います。
人それぞれですから。
でも、人の上に立つ人が、
部下の悪口を別の部下に言いふらしているって
どういうことでしょう？
自分のアホぶりをさらしてるとは思わないのでしょうかね
私にしてみれば、看護部長は、
自分が無能なばかりに看護部をうまくまとめられないのを
私のせいにしているとしか思えません。
幸いなのは、
大半の看護師さんたちもアホ看護部長の餌食になっていて
みんな彼女のことを嫌いだから、
彼女が言ってる私の悪口を本気にしている人は
あまりいないってことです
ただ、なかにはゴマすり野郎もいて、
相槌打ってるヤツもいるようですが
そんな事実が発覚して以来、
なんで看護部長が私のことをそんなにも嫌っているのかを
考えてみました。
思い当たるのは一つ・・・。
以前は看護部長が仕事はうまくいってるかと聞いてきたときに
「看護部内の連絡ミスが原因で
患者がリハビリに行く準備ができていない」とか
「せっかく指導した介護法なども結局実施されていない」
などといった事実を報告していたんです。
それに対して彼女がとる解決策は、
ただガミガミと頭ごなしに看護師や介護士を怒る
いまどきそんな上司いるか!?ってくらい、
患者の家族や外部の人がそばにいても関係なしに
いやみタラタラで延々と怒り散らす・・・・
何度かその光景を目にして、
「あ～私のせいでみんな怒られて申し訳ないな～」
と思うようになりました。
あるとき、またみんなが怒られていたので、
あとで、仲のいい介護士さんに
「またリハビリのことで怒られたの？」と聞いてみました。
「うん、でもうちら全然心当たりなくて
何で怒られてるかわかんなかったんだよね～」と。
で、詳しく聞くと、
看護部長は私が話したことを変な風に解釈してるみたい
それでガミガミ怒るもんだから
「なんで意味わかんないことで怒られなきゃなんないの!?」
「あのPTが変なことチクるから、うちらが怒られる・・・」
ってみんな私のことを冷ややかに見てるんだって
それからは何かあったら看護部長には言わないで
直接当事者とか当該病棟の主任さんとかに話すようにしました。
変に伝わって看護スタッフのみんなが
私のことを誤解したらいやだから。
でも今思えば、
きっとそれが看護部長には面白くなかったんでしょうね。
自分が知らないところで
いろんなことが動くようになって。
私や看護スタッフのみなさんにとっては、
実務上とってもダイレクトでわかりやすいことでも、
おバカで偉い看護部長は
「私が知らないところで何を勝手にやってるの!!」
って思うんでしょうね。
医者にばっかりおべっか使って
自分の部下を信頼することをしない看護師長って
ほんとアホ丸出しです
ま、そんな感じで私がいじめられていることを
事務方が察するようになり、
一人でやっていくのは大変だろうと気を使って
増員を決めたらしいです
一人リハスタッフが増えたところで
看護部長がアホなことには変わりないのですが
でも今までよりも充実した
リハサービスができるようになることは確実
看護師長とか院長がどうとかいうより
患者さんのことを一番に考えていれば
たとえクビになっても後悔はしない・・・・
って言うのが、
クビ経験者の座右の銘です
そういえばちょうど去年の今頃でしたね、
クビになったの
新入OTさんが慣れるまではちょっと大変ですが
お盆までにはなんとかなると思うんで、
お休みも取りやすくなるし、
ま、
前向きにボチボチがんばります
」
」
