苦しいときは酒

会社の経営要素の中で、最も重要なものが人間である。その人間を見る場合、二つの視点で見分け、論じなければならない。それは、内的因子としての「感情」と外的因子としての「時間」である。

人にはそれぞれの感情がある。これがあるから、労務管理もひとくくりで簡単に仕切れない。その感情を無視すると、些細なトラブルになったり、大きな法的争いにまで発展したりする。

もう一方の時間も厄介である。与えられた作業を何時間で仕上げるか、要するに、生産性の問題だ。以上のように振り分けると、労務管理とは、「感情」と「生産性」をマネジメントする分野の仕事であると理解できる。労務管理が難しいはずである。

このような難しい仕事に立ち向かうのであるから、酒抜きでは無理である。酒の潤滑油があってこそ、人員削減などの非情な策を、経営者に囁くことが出来る。多くの人を救うためには、一部の人を犠牲にしなければならないことも・・・