元社員の再雇用制度化

マツダは来年度、退職した元社員を再雇用する「アルムナイ
採用」を本格的に始める。人材の獲得競争が激しくなる中、即
戦力として活躍ができるほか、社外で得た知識や経験を生かし
てもらう狙いがある。
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アルムナイは英語で「卒業生」や「同窓生」を意味し、社風や
仕事の進め方を理解しているのが強みとされる。マツダはここ
数年、個別に相談を受けて数人を採用しており、４月から制度
化することにした。人事を総括する執行役員は「復帰後の意欲
や士気が非常に高い」と話す。
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自動車業界では、電動化や自動運転といった先端技術の開発競
争が進む一方、車体やエンジンなどの知識を持つ人材も必要と
なる。このためマツダは４月に人事制度を大幅に見直す。人事
改革推進部を新設して研修や昇給、評価の仕組みを変える方針
で、アルムナイ採用はその一環となる。
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デジタル領域を中心に、専門性の高い人材に高額の報酬を提示
することも検討している。





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