続、社員旅行

この社員旅行については
いろいろネタがあるので続編を。


当然、旅行に行かない私。

そして、監査前、
一応、第一弾の監査をクリアしたものの、
その時に宿題が出てしまった。

この宿題いつかはしないといけない。

けれど、監査の準備で、
書類一式、私の席の隣に来た。

いつもなら他のフロアにあって、
フロアを行ったり来たりしないといけない。

今がチャンスを取り組むことに。


そして監査対応で仕事も溜まっている。



社員旅行中は、表向きは臨時休業。

電話も留守電に切り替わっていて、
外からの電話はない。
玄関もしまっていて来客も納品もない。

仕事に取り組むには最適な環境。



そして派遣ちゃんも、
別件で仕事に追われていて、
仕事に来るしかない状況。




そんな時、総務から、
社員旅行中は、パートは定休日扱いにすると聞く。

私は出勤だから関係ない。
しっかり稼がせてもらおうと思った。

前も思ったけれど、
社員、派遣は年休取得、
パートは定休日扱いっておかしいと思う。

パートのカレンダーは自由に設定できるといっても
年休を申請する権利もないというのはおかしい。
稼ぐ権利もないっていうことだ。



しかし、今回は、この扱いに
本社から横槍が入って、
「年休をとって休んでもらえ」と。
上司がいないのに、出勤とはどういうことだと
いうことらしい。

もっとも一人作業になった場合、
何かで倒れた時、発見が遅れて
手遅れになることもある。



その後、総務から
「社員旅行中に出勤するってきいてけれど、
　課長って出てくる？」
と聞かれる。

出てこないが、出勤は了承済と答えた。

旅行の前日になって
「休んでくれ」といれても
仕事の予定がぎっちりはいっていて
無理なものは無理なのだ。

どーしてもといわれれば
またまた休日出勤をして
仕事をこなすことになる。


言い出すのが遅すぎ。




それ以上に、てんかんくんについて
誰も気にしない。


もし、仕事中に発作が起きて
発作が止まらなかったとき、
誰が判断して救急車を呼ぶか。


誰もいない時に
発作で転倒して怪我をして、
発見が遅れたら？


昼食を食べに行って
発作を起こして病院に運ばれても
外線は不通。

本人が会社に戻ってくるまで、
てんかんくんは行方不明扱いになる。


てんかんくんのことも
休みの扱いについても、
不思議な会社だ。



そして、ネタはまだまだ続く。。。。