今週のお仕事

あれは一ヶ月ほど前、
課長から
「１１月３日文化の日に、
　休日出勤してくれる？」と
表向きは打診、その実態は指示があった。


祝日なのに。。。


「４日に動員があって、月初処理ができない。
　それで、３日に出てもらいたいんだ。
　４日は代休で休んでいいよ」



祝日は会社に入れないはずなのに。。
といろいろいって抵抗を試みた。


おまけに３日も、
課長は動員があり、
朝、会社に顔を出して動員にいって
多分飲んじゃうから戻ってこないという。。。






極悪非道。


たった、ひとりで仕事をしろつーのか。。。。






そのうちに事態は変化して、
来週、再来週とダブル監査になってしまった。

じゃあ、３日出勤して、４日も出勤して
監査対応をしようと思った。

代休は、一つ目の監査が終わった翌日と決めた。





３日火曜日、文化の日。

課長は朝６時半に出勤して、
私の仕事をせっせと作ってくれたとか。

１０時すぎ、課長は動員にいった。

車を運転していったから
お酒を飲むことはないだろう。


会社にひとり残される。


電話もかかってこないから、
仕事が進む進む。


１４時過ぎに課長は帰ってきた。



「課長、一回目の監査が終わった翌日に
　代休を取りますね」

「代休は月末にして。
　一回目の監査の翌日に
　緊急で査察が入ったから
　その資料も作ってもらうから」



なんどすって。。。。。。。




夕方の会社は、人気が少ないため
ひどく寒かった。。。







そして、今日。

監査資料の作成をするつもりだった。


「ら族さんの担当ではないのはわかっていますが」
と本社から書類の確認依頼が入る。


他の課の担当だけれど、
本来の担当者が業務を理解していないため
意志の疎通が不可能なので
こちらに話がきたのだ。


内容を聞いてびっくり。


きっと担当者の間違え入力ですよ。
でも、いっても意味わからないでしょうから、
確認してきますね。

と電話できいてもわかんないだろうなと
現物を見せてもらうことにした。



現物をみて、本来の担当者の間違いでないことは
わかった。

でも、事件発生。

あーあ。
代わりに対応をするはめになった。。。



本来の担当者はまったく意味がわからない。
「どうかしたんですか？」という。

本社に現状報告をして今後の対応を協議する。

その間も本来の担当者は
「意味わかんない」を連呼する。



取引先の回答待ちとなった。




席に戻って、仕事をしようとしたら、
動員にいくことに。

先週からその話はあって、
今日は特に忙しいからスルーしようとしたが、
課長に見つかり、同行する羽目に。。。。。

一時間のタイムロス。




動員から帰ってきたら、
取引先からの資料が送られてきたので、
本社に送った。


ようやく今日の仕事ができると
思った先に本社から電話が。。。。

本社の方針が確定したのだ。



で。。顛末をその課の課長に報告することに。

担当者にも説明をした。





ここで定時に。。。。。。




今日の仕事ぜんぜん手がつかず。



よって。。。









土曜日も休日出勤だ。。。。。。。。。

監査の前の突貫工事。。。。。。。。