労働保険

★労働保険には・・・「労働者災害補償保険」と「雇用保険」があります。


☆労働者災害補償保険・・・業務上の事由または、通勤災害による労働者の負傷

疾病・傷害、それに伴う介護または死亡に対して保険給付が行われます。




☆休業補償給付(休業給付)・・・労働者が業務上(通勤途中)の負傷または疾病により、

その療養のために会社を休み、賃金が支給されない場合、その４日目から1日につき、

給付基礎日額の６０％相当額の休業補償給付および２０％相当額の休業特別支給金が支給されます。

※事業者が1人でも労働者を使用する場合、適用されます。

※保険料が全額、会社(事業主)負担です。



☆雇用保険

・保険者は政府(厚生労働省)・窓口は公共職業安定所(ハローワーク)です。

・給付要件等・・



・保険給付・・・(自己都合の退職・定年退職)



※倒産や解雇を理由とする離職の場合、受給日数が異なります。


☆高年齢雇用継続給付・・・雇用保険の被保険者期間が５年以上ある６０歳以上６５歳未満の一般被保険者が

原則として６０歳以降の賃金が６０歳時点に比べて、７５％未満に低下した状態で働き続ける場合に支給されます。



※ＦＰ試験では、教育訓練給付金(上限10万円)・雇用保険給付日数についての出題がされています。