公務員給与がどれくらい出ているのか、全く理解していないようだ。民間企業では、今、給与がまともにもらえないところが多く出ている。勿論、給与水準は公務員の60%を超えている所など大手企業を除いては殆どない。そのような庶民の給与よりも高いものをもらっておいて、親族に生活保護受給者が存在すること自体おかしいのである。もし受給するとしたら、その理由書を提出すればいい。第三者機関で審査することだ。
問題は、法律に書かれている条文。全ての親族に対して無条件で扶養の義務を課しているが、これは改正する必要がある。いくら法律的に親族であっても、様々な事情がある。その事情によっては、扶養の義務を一律に取り扱うことはできないはず。極端な例を挙げれば、家庭内DVにあっている人はどうするのか。また、親子兄弟関係がうまくいっていない人たちはどうするのか。単純に一律に扱うことの難しさである。第三者から見ただけではその内情は解らない。
となると、最初に書いた第三者機関で判断するしかなくなる。行政がこの第三者機関に当るかというと、それは難しい。行政ではなくて経験豊かな、様々な業種の様々な年代の人たちの意見を聞いた方がいい。或いは、基準を決めてそれに沿って判定をする。しかし、基準を決めるにしてもどのような基準を決めるかである。今のような単なる「親族」という決まりでは決められない。
公務員が異議を唱えている背景は解らないでもないが、給与水準から判断すれば、条件は生活保護不受給に当てはまる。その他の条件は個人個人の事情によるので解らない。もし、給与水準でいうなら、引き下げればいい。もっと低い給与水準の処は日本中いくらでもある。公務員給与が超大手企業並みだという認識がないとしたら、もってのほかである。世間知らず以外の何物でもない。
公務員は公僕である。国のため、自治体のため、国民のために働いているのである。労働者ではあるが一般企業などの労働者とは違う。身分が保障されていて、多少の悪いことをやっても解雇されることはない。民間企業の厳しさは公務員には解らないであろう。仕事が少なくて、手が余っていたら外の部署へ行って仕事の援助をする。民間企業なら当たり前のことだが、公務員は隣が忙しく、隣が手が空いていても手伝わない。
公務員はまずお手本を国民に示す義務がある。生活保護受給者でも同じことが言える。一般人にやってもらう前に先ず公務員がお手本を示すべきである。それができなければ公務員失格である。日本には公務員失格の人がこれほど多くいるとは。大阪市では、学校の生成が刺青をしていたという。これも常識を超えている。一般人には考えられないことが多い。常識も通じない世の中になってしまったのか。