分身の育て方

分身を育てるには時間がかかりますが、方法としては次のように取り組むべきです。

①えこひいき
他者の10倍高いレベルを要望し、10倍厳しく接する。それは役職や給与額を超えた関わり。つまり、役職以上を求め、給与以上を求めるということ。他の社員の10倍濃く関わることで魂を注入する。当然ながら分身に対しては他者の10倍多く時間を使うことになる。単なるスキルの教育ではなく、人間力を鍛えなければならない。
分身に対しては、部下に信頼される存在となるべく求める。それはまさに人間づくりそのもの。だからこそ難しく時間がかかる。ただ、分身も生身の人間なので、厳しい要望だけではつぶれてしまう。したがって、他者と比較して10倍厳しく要望するとともに、10倍の愛情を注がなければならない。
トップは分身に期待するだけでなく、分身に対して思いやりを示さなくてはならない。分身の興味関心を理解し、分身が大切にしていることを一緒になって大切にしてあげる。厳しさと優しさの両方を他者の10倍与えてあげる。それが『えこひいき』である。

②結果よりもプロセスを重視
部下を伸ばすコツは、仕事のプロセスを重視し、部下に自分で答えを見つけさせる、いわゆる「考える人材」へと育てること。部下は「もらった答え」より「自分で見つけた答え」に達成感を覚える。自分の分身を育てた上で、上位の職制に上がっていく。

③ものの見方を伝える
人を育てるとは「モノの見方を伝える」ことである。したがって、部下の考え方を正すことが重要であり、結果を導いたプロセス、そのプロセスに至った考えを確認して正さなければならない。