これから伸びる中小企業はと言えば、「自発的に考え、自発的能動的に動く社員」が多数いる会社だと考えます。と言うことは、知識・技能・意欲の中では、意欲が最も重要ということです。意欲付けは、入社後の教育では間に合いにくいですから、入社試験において確認しておく必要があります。
NASAの面接試験のテクニックの一つに、この意欲の有無をチェックする方法があります。それは、試験官がわざと黙ってしまって気まずい雰囲気を作ったとき、応募者がどのように反応するかをチェックする方法です。応募者がそのまま押し黙ってしまうようでは駄目です。反対に明るい雰囲気を醸し出そうとする努力が見られれば、この意欲に関してはかなり有望とみてよいでしょう。
NASAの面接試験のテクニックの一つに、この意欲の有無をチェックする方法があります。それは、試験官がわざと黙ってしまって気まずい雰囲気を作ったとき、応募者がどのように反応するかをチェックする方法です。応募者がそのまま押し黙ってしまうようでは駄目です。反対に明るい雰囲気を醸し出そうとする努力が見られれば、この意欲に関してはかなり有望とみてよいでしょう。