社是社訓 2014-06-28 | 経営の気づき 混迷時代のいま、社是社訓のあり方について、尋ねられる回数が増えてきました。従業員数の少ない小規模事業においても、そのニーズがあるようです。会社そして社員は、どのように考えて行動すべきか、その在り方に迷っておられるのでしょうね。 おかげさまで、私の手元には、素晴らしい事例がたくさん揃いました。皆様も一緒に勉強しませんか。 #愛媛県 « 学校は家庭の総合体の縮図 | トップ | 偉人の共通点 »
2 コメント コメント日が 古い順 | 新しい順 確かに (ken) 2014-06-29 15:44:04 お客様の姿と自然を見れば、色々なことを教えてもらえます。本を読んで新しい知識を吸収する以上に、現実の教えを頂けるのが、この二つですよね。 返信する 顧客に学ぶ 自然に学ぶ (パイカジまっちゃん) 2014-06-28 09:10:47 そうですね、社是とは、本当に働くものにとっての根本的、基本的な指針です。しかしながら、わが社でも自社の社是を言えない、意味を知らない、理解していない社員がたくさん増えました。従業員も1000人を超え、その弊害が大きく露呈した思いがします。私自身がしっかりと、自分の身直に在籍しているものからその言葉と言葉の意味を伝え、それを理解して働いてもらえるように努力しないといけないと思います。ちなみに、わが社の社是を今日のコメントのタイトルにしました。今日の東矢先生のブログは、初心に帰る大事なブログではないかと思います。 返信する 規約違反等の連絡 コメントを投稿 ブログ作成者から承認されるまでコメントは反映されません。 goo blogにログインしてコメントを投稿すると、コメントに対する返信があった場合に通知が届きます。 ※コメント投稿者のブログIDはブログ作成者のみに通知されます 名前 タイトル URL ※名前とURLを記憶する コメント ※絵文字はJavaScriptが有効な環境でのみご利用いただけます。 ▼ 絵文字を表示 携帯絵文字 リスト1 リスト2 リスト3 リスト4 リスト5 ユーザー作品 ▲ 閉じる コメント利用規約に同意の上コメント投稿を行ってください。 コメント利用規約に同意する 数字4桁を入力し、投稿ボタンを押してください。 コメントを投稿する
しかしながら、わが社でも自社の社是を言えない、意味を知らない、理解していない社員がたくさん増えました。
従業員も1000人を超え、その弊害が大きく露呈した思いがします。
私自身がしっかりと、自分の身直に在籍しているものからその言葉と言葉の意味を伝え、それを理解して働いてもらえるように努力しないといけないと思います。
ちなみに、わが社の社是を今日のコメントのタイトルにしました。
今日の東矢先生のブログは、初心に帰る大事なブログではないかと思います。