究極の組織論

以心伝心とは、文字や言葉を使わなくても、お互いの心と心で通じ合うこと。でも、もともとは禅宗の語で、言葉や文字で表されない仏法の神髄を、師から弟子の心に伝えることを意味したようです。

事業所の中で、全スタッフが以心伝心的にコミュニケーションできれば最強のチームが出来るでしょうね。説明する時間が減るのですから生産性は上がりますし、しかも的確に指示や命令が伝われば間違いを犯すこともなくなります。

ということで、私の組織論の勉強は、「以心伝心の組織づくり」を研究することにしました。