頭打ちという言葉がある。
もうそういう風習は古くて今の時代には通用しないので、死語であると思っていたが、しかし田舎などの会社や役場などにいくとそういう風習というかそういうことをする奴が必ずいるらしい。
日本には「出る杭はうたれる」と言うことわざがある。
目立った人間に制裁を加えて、まわりが頭打ちするというようなことであるが、とにかく目立った人間や秀でたを目立たせないようにさせるのが、日本の古い風習のようなものであったと思う。
おそらく大学や大学院で高い専門知識を学んだ人間を若いからと言って、ひよっこ扱いするのは日本ぐらいであると思うのだが、よく封建的なおやじが「あいつは大学を出たのにつかえない」とか「社会と勉強は全然違うから一から勉強をし直せ」と言うのは一種の頭打ちのようなものだと思うのだが、しかしこういう頭打ちは、不十分なシステムがゆえにおこるちぐはぐや、コンプレックスやねたみ、おそれからくるものであって、決してそれが教育的であったり。建設的であるとは思えない。
何年か前からパワハラと言う言葉が使われだしたが、実はパワーハラスメントと言う言葉は日本語である。
性格に言えばモラルハラスメントであるが、しかし日本で言うパワーハラスメントは上司などが部下に対して行う、非社会的で非人道的な行為であるが、実はこの手のハラスメントは例え上司と部下であっても関係はフラットであるということが前提としてある欧米には存在せず、こういうパワハラ自体あることがいかに封建的であるかということがわかる。
出る杭は打たれる、封建的な社会に秀でた人間がいるとそういうことがあるそうだが、私はむしろ彼あるいは彼女は、そういう高い教育を受けて来たのであるから、その専門性を十分に認めていかせるポジションを与えてやるのが、その上司の力量だと思っているのだが、たいしたことがない奴に限って、お前はできていない、ここがだめだと相手のあらをさがして何とか自分を優位に立たせようとする。
しかしそういうことをしても何も得るものがない、特に平均的に専門性がとぼしい職場なんかはそういう人間の専門性を認めて、そういう人間にイニシアティヴをとらせてやったらいいと思うのだが、しかし人間と言うのはそういう性質なのだろうか、出る杭はうたれてしまうのである。
日本は中途半端に平等主義であるから、特別な考えや才能のある人間には非常にやりにくい国である。
ある大学の講師が、日本は資本主義でも社会のシステムは社会主義の恩恵を受けていると言うようなことを言っていたが、日本は他の国に比べたら福祉がしっかりしていていい部分はあるが、しかしそれゆえに平均以上のものを認めることができない国であると思う。
私が今感じていることは今の若い人たちの中には自分を認めてもらいたいと言う願望が強く、実際にそれだけ高い教育をうけていても評価されないと感じている人たちがいるということである。
それは本当にその教育や専門性が使えないのか、はたして社会自体がこういう若者を使いこなすことができないかはわからないが、しかし大学で十分に専門の知識を身に付けたのに、それを十分に生かすことができないということはよくあることではないかと思っているが、実際にそういうことに不満を持っている人はいることは確かである。
今は即戦力の時代だ、教育にしても何にしても即戦力になる優秀な人材を育てなくてはいけないと思っているが、しかし年功序列で封建的な社会では、そのスキルを生かすどころか人間関係の派閥や軋轢に気を使うことで精いっぱいで、それでは即戦力になる人材を十分に育てることができないのではないかと思うのだが、実際にそういう封建的な会社はここには結構あるそうだ。
先日ある営業マンと話しをしていた。
その営業マンがはある地方に営業所を立てる計画があるらしいので、その話しをいろいろと聞いていたのだが、その計画は灰色だというのだ、何が灰色か言うとその営業所が１０年後にはどうなるのか分からないと言う理由だそうだが、しかしこの時代に１０年後と言うスパンで物事を考えているところが時代錯誤である。
それに対して上海に友人がいるのだが、彼女は文化教室をビルで１０ほど経営している。
その時実際その経営しているビルの写真を見せてもらったが、今現在その仕事は順調にいっているらしいので「ひとつくれ」と冗談で言ったのだが、驚いたことに「いいよ」という答えが来た。
「えっホントに」と言うと、さらにこう続ける。
たぶんここ上海では５年後どうなるかわからない、また新しいことを考えなくては、ひょっとしたらまったく別のことをやっているかも知れない、そういうリスクがあるけどと言うのだが、もしそうなった時には即戦力が必要で、そういう能力や人材が求められるのではないかと思っているが、彼女の考え方に日本人特に保守的な考えの人とはかなりの温度差があると言うことを感じたことは確かである。
今はもう即戦力の時代で、人材がふるいにかけられる時代である。
もう大都市なんかはそういう傾向が十分に見られるが、ある企業なんかの採用基準がTOEIC500点以上何て言うのはまさに、そういう海外でつかえる即戦力になれる人物を求めているわけで、今の企業面接ではやる気や印象と言うことよりも、彼彼女にどういうスキルがあり、彼彼女は使えるか使えないかということが求められ、そういうことを問われる時代になって来ているのではないかということを大学生で就職活動を人たちの話しを聞いて思わされる。
彼ら彼女たちは必死である。なんとか使える戦力になろうとしてがんばっているのだから、使えないどころかふるいにかけて選べば十分に使える優秀な人材は見つけることはできる。あとはその持ち場を与えることが大事だと思っている。
おそらく自分の予想では、履歴書の書き方やかたちがここ何年かでかわるだろうと思うが、そういうことにたいしてアドヴァンテージをもったフォームを開発して提案するのもいいのではと思っている。
もうそういう風習は古くて今の時代には通用しないので、死語であると思っていたが、しかし田舎などの会社や役場などにいくとそういう風習というかそういうことをする奴が必ずいるらしい。
日本には「出る杭はうたれる」と言うことわざがある。
目立った人間に制裁を加えて、まわりが頭打ちするというようなことであるが、とにかく目立った人間や秀でたを目立たせないようにさせるのが、日本の古い風習のようなものであったと思う。
おそらく大学や大学院で高い専門知識を学んだ人間を若いからと言って、ひよっこ扱いするのは日本ぐらいであると思うのだが、よく封建的なおやじが「あいつは大学を出たのにつかえない」とか「社会と勉強は全然違うから一から勉強をし直せ」と言うのは一種の頭打ちのようなものだと思うのだが、しかしこういう頭打ちは、不十分なシステムがゆえにおこるちぐはぐや、コンプレックスやねたみ、おそれからくるものであって、決してそれが教育的であったり。建設的であるとは思えない。
何年か前からパワハラと言う言葉が使われだしたが、実はパワーハラスメントと言う言葉は日本語である。
性格に言えばモラルハラスメントであるが、しかし日本で言うパワーハラスメントは上司などが部下に対して行う、非社会的で非人道的な行為であるが、実はこの手のハラスメントは例え上司と部下であっても関係はフラットであるということが前提としてある欧米には存在せず、こういうパワハラ自体あることがいかに封建的であるかということがわかる。
出る杭は打たれる、封建的な社会に秀でた人間がいるとそういうことがあるそうだが、私はむしろ彼あるいは彼女は、そういう高い教育を受けて来たのであるから、その専門性を十分に認めていかせるポジションを与えてやるのが、その上司の力量だと思っているのだが、たいしたことがない奴に限って、お前はできていない、ここがだめだと相手のあらをさがして何とか自分を優位に立たせようとする。
しかしそういうことをしても何も得るものがない、特に平均的に専門性がとぼしい職場なんかはそういう人間の専門性を認めて、そういう人間にイニシアティヴをとらせてやったらいいと思うのだが、しかし人間と言うのはそういう性質なのだろうか、出る杭はうたれてしまうのである。
日本は中途半端に平等主義であるから、特別な考えや才能のある人間には非常にやりにくい国である。
ある大学の講師が、日本は資本主義でも社会のシステムは社会主義の恩恵を受けていると言うようなことを言っていたが、日本は他の国に比べたら福祉がしっかりしていていい部分はあるが、しかしそれゆえに平均以上のものを認めることができない国であると思う。
私が今感じていることは今の若い人たちの中には自分を認めてもらいたいと言う願望が強く、実際にそれだけ高い教育をうけていても評価されないと感じている人たちがいるということである。
それは本当にその教育や専門性が使えないのか、はたして社会自体がこういう若者を使いこなすことができないかはわからないが、しかし大学で十分に専門の知識を身に付けたのに、それを十分に生かすことができないということはよくあることではないかと思っているが、実際にそういうことに不満を持っている人はいることは確かである。
今は即戦力の時代だ、教育にしても何にしても即戦力になる優秀な人材を育てなくてはいけないと思っているが、しかし年功序列で封建的な社会では、そのスキルを生かすどころか人間関係の派閥や軋轢に気を使うことで精いっぱいで、それでは即戦力になる人材を十分に育てることができないのではないかと思うのだが、実際にそういう封建的な会社はここには結構あるそうだ。
先日ある営業マンと話しをしていた。
その営業マンがはある地方に営業所を立てる計画があるらしいので、その話しをいろいろと聞いていたのだが、その計画は灰色だというのだ、何が灰色か言うとその営業所が１０年後にはどうなるのか分からないと言う理由だそうだが、しかしこの時代に１０年後と言うスパンで物事を考えているところが時代錯誤である。
それに対して上海に友人がいるのだが、彼女は文化教室をビルで１０ほど経営している。
その時実際その経営しているビルの写真を見せてもらったが、今現在その仕事は順調にいっているらしいので「ひとつくれ」と冗談で言ったのだが、驚いたことに「いいよ」という答えが来た。
「えっホントに」と言うと、さらにこう続ける。
たぶんここ上海では５年後どうなるかわからない、また新しいことを考えなくては、ひょっとしたらまったく別のことをやっているかも知れない、そういうリスクがあるけどと言うのだが、もしそうなった時には即戦力が必要で、そういう能力や人材が求められるのではないかと思っているが、彼女の考え方に日本人特に保守的な考えの人とはかなりの温度差があると言うことを感じたことは確かである。
今はもう即戦力の時代で、人材がふるいにかけられる時代である。
もう大都市なんかはそういう傾向が十分に見られるが、ある企業なんかの採用基準がTOEIC500点以上何て言うのはまさに、そういう海外でつかえる即戦力になれる人物を求めているわけで、今の企業面接ではやる気や印象と言うことよりも、彼彼女にどういうスキルがあり、彼彼女は使えるか使えないかということが求められ、そういうことを問われる時代になって来ているのではないかということを大学生で就職活動を人たちの話しを聞いて思わされる。
彼ら彼女たちは必死である。なんとか使える戦力になろうとしてがんばっているのだから、使えないどころかふるいにかけて選べば十分に使える優秀な人材は見つけることはできる。あとはその持ち場を与えることが大事だと思っている。
おそらく自分の予想では、履歴書の書き方やかたちがここ何年かでかわるだろうと思うが、そういうことにたいしてアドヴァンテージをもったフォームを開発して提案するのもいいのではと思っている。
