管理職者の女性比率

厚生労働省が７月１６日に発表したデータによれば、係長相当職以上の管理職（役員をふくむ）全体にしめる女性の割合は、８．０％にとどまっています。それでも、２００６年度の６．９％に比べると上昇しています。

部長相当職の女性比率は３．１％、課長相当職は５．０％です。２００６年度では、部長相当職が２．０％、課長相当職は３．６％でした。いずれも、過去最大の上昇といわれていますが、まだ本当に低い数字にとどまっています。

ネットラーニンググループの場合、主任職の女性比率は、６５％、課長代理以上副部長までの女性比率は３２％、部長、執行役員の女性比率は３０％、社長執行役員・総経理の女性比率は６０％となっています。

ネットラーニング・グループでは、主任職の女性が昇格しながら課長代理以上でも半数をこえていくことが必要です。また、外国人社員の比率も、各役職において半数をこえていくことをめざしています。

２周年の明香企業信息諮詢（上海）有限公司

中国でeラーニングを推進するネットラーニングのグループ会社、明香企業信息諮詢（上海）有限公司は、８月６日に２周年をむかえました。

この２年間で次第に社員も増えて、大型の受注もではじめています。３年目にはいったこれから、いよいよ躍進がはじまります。

eラーニング市場の歴史

２０００年を元年とする日本のeラーニング市場の歴史をみると、いくつかの転機がありました。

２００５年までは、「使われない」eラーニングの時期でした。おおくの企業でeラーニングを導入したものの、実際にはうまく活用できない状況がありました。この時期は、eラーニングはIT系のビジネスであるという感違いもあって、主要なeラーニング提供会社がほとんどIT系企業であったのも特徴です。ネットラーニングは、担任制のチュータやラーニングセンターなどの人によるサポートを徹底し、修了率９０％をこえる「使われる」eラーニングを提供し、ぐんぐん成長しました。

２００５年から、eラーニング市場は成長期にはいりました。eラーニングは、教育系のビジネスであるという認識がひろがり、教育系の会社の参入も目立つ一方で、IT系のeラーニング会社の撤退も多数ありました。ネットラーニングは、人を育てる日本的なeラーニングの大切な役割を重視し、個別教育としてのeラーニングの活用をさらに強めました。

２００８年ごろから、SaaSやクラウドの時代を背景にして、社内でつかうイントラネット型のeラーニングの終焉がはじまりました。一方、SaaS型のLMSを中心に、eラーニングの多様化が一気にはじまっています。携帯電話など多様な端末を活用したり、ライブやストリーミングのフル活用、多言語化、アンケートやSNS活用などには、イントラネット型LMSはまったくついていけません。逆に、SaaS型LMSになったからこそ、多様化が一気に進展し始めたのです。イントラネット型LMSからのほとんど爆発的といってよい切り替え需要もうまれました。この時期のネットラーニングは、多様化と「統合」をキーワードにサービスを強化しました。SNSや携帯対応や、ライブやストリーミングがあっても、バラバラではだめなのです。統合されていてはじめて多様化が生きてきます。

そしていま、２０１０年、eラーニングは、企業の中で、きわめて大規模に活用されるようになってきました。それは、イントラネット型のLMSでは不可能だったのです。ネットラーニグは、企業のサーバと連動した大規模なeラーニングプラットフォームをSaaSで提供しています。

２００５年までの時期、修了率９０％の「使われる」eラーニングを提供できたのは、ネットラーニングだけです。
２００８年までの時期に、ネットラーニングは、日本的eラーニングとして、個別教育の特性をいかしながら独自のeラーニングを提供してきました。
２０１０年までの多様化の時期、本当に統合されたきわめて多様なeラーニングとそのプラットフォームを提供してきたのは、ネットラーニングだけだと言えるでしょう。
そして、２０１０年からの時期、企業が求めている大規模なeラーニングをSaaS型で提供できる企業は、まちがいなく、ネットラーニングだけとなっていくでしょう。

ネットラーニングは、市場とともに、修了率９０％以上の使われるeラーニング、日本的で人を育てるeラーニング、個別教育の特性をいかしたeラーニング、すさまじい多様化を統合して提供するeラーニング、そして、かつてない大規模で企業システムと連動したeラーニングを提供しています。

いま、規模がeラーニングを根底的に変えようとしています。のべ受講生６００万人のネットラーニングがその先頭に立っています。

ショウガの花が咲きました

きょう、庭のショウガの真っ白な花が咲きました。

きょうの八丈島は、午後２時前から晴れ間も出て気温も上昇してきました。

空港も機内も子どもたちでいっぱいです。中国から異常豪雨の土石流で２，０００名もの行方不明の報道もあります。朝のニュースでも、世界各地の超高温や洪水などの異常気象が伝えられています。不作で世界の小麦もストップ高です。子どもたちが大きくなるころ、どのような世界になっているのか、急速な変化がおそろしいほどです。

解説の毎日新聞論説主幹は、温暖化が原因とは言い切れないとまだ言っていました。

雨の日は読書

庭の草木が、雨に喜んでいます。昨日植えたクコの木の苗１０本も、この雨で大丈夫でしょう。

ベランダを打つ雨のしぶきをながめながら、読書です。

人々は危機に直面したときにどう行動したのかという行動科学の本です。大半の人が恐怖にとらわれてパニックになっても、経験や日ごろの準備、ときにはトレーニングで沈着に行動する人もいます。その判断と行動の差が生死をわける。

恐怖行動のひとつ「過剰集中」ということで、おそろしい事例も説明されています。着陸時に車輪がおりたことを表示するランプがつかなかった飛行機の例です。いったん高度６００メートルまで上昇して旋回しながら、目視やさまざまな対策にコクピットの内部はかかりきりになります。回収されたボイスレコーダーによれば、そのとき高度が異常に低下したという警告音がコクピット内になりひびいているのに機長をはじめだれも気がつかない。
さらにけたたましい警告音に機長が聞く。「高度はどうなっている？」「６００メートルのはずです」という返答。１６０人ほど搭乗していた同機は地上に激突しました。

危機に直面したときの役割分担など、組織的な行動がひごろから訓練されていることも重要でしょう。烏合の衆になっては、危機に的確に対応できない。

ボリビアで大使館を占拠した武装集団が、鏡と銃撃戦をやったというこっけいな実例もあります。

人が恐怖にとりつかれたときに、なんでもない危機を重大な結果に導く。

雨のベランダと雨にぬれたハイビスカスをながめながら、考え込んでいます。

八丈島は朝から雨

八丈島は、朝から雨です。気象庁のレーダーで雨雲の様子をみると、降ったりやんだりしながら、夕方にむかって雨はやみそうにみえます。

飛行機も臨時便が飛び、船の来島者も多く、島は帰省客と観光客でにぎわっています。昨日は、温泉で数十名の子どもたちの集団に出会いました。

昨夜は、あちこちに浮かぶ白い雲の合間に、満天の星が輝いていました。北斗七星や北極星が見えます。わがやの庭は、ほとんどどこの灯火も届かないので、夜空が美しい。秋の虫が音色をきそっていました。

写真は、台所の窓から見た雨の庭です。ベンチにすわるとながめられる海は、雨にくもっています。写真にみえるデイゴの樹は、もうすぐ満開です。

ハイビスカスがいっせいに

ことしのハイビスカスは、なぜか、最近まであまり咲いていませんでした。

しかし、いま、道路沿いのハイビスカスも、わたしの庭のハイビスカスもいっせいに咲き始めています。

１日かぎりの花を、毎日、樹いっぱいに咲かせるエネルギーはすごい。明日のつぼみが、きょうよりたくさんあります。あしたは、どのハイビスカスの木も満開でしょう。

昨年は、１２月でも花をつけていました。

写真は、八丈島のわがやの庭のハイビスカスです。いままで、さまざまな色など１５種類のハイビスカスを庭に植えてきましたが、元気なのは、写真の色のものだけです。

きょうは、炎天下、クコの樹を１０本植えました。果物や実がなる樹を増やしています。

明日葉の種

明日葉は、３年草ともいわれますが、３年目くらいに、この季節に種をたくさんつけて、枯れてしまいます。

写真は、その種をたくさんつけた明日葉です。このときは、人の背丈に近く生長します。

わたしの八丈島の家の庭には、雑草のようにいたるところに明日葉がはえています。今年種をつけるのでないものは、いまでも若葉を少しつけており食べることができます。

明日葉のちょっとした苦さは、かえって、おいしく感じます。はんの木の林の溶岩の土地にはえている明日葉が、栄養も豊富で夏にも日陰でおいしく育っています。

とくに関心が高いeラーニングサービス

今回のeLearning World　で、とくに企業の方々の関心が高かったサービスは、以下のとおりです。メールマガジンから引用します。

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　　　◆◇　とくに関心の高かったサービス 　◇◆

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今回の展示会では、新サービス、新コースもたっぷりご紹介いたしましたが、eラーニングを取り巻く環境変化が年々加速していることを、あらためて実感

いたしました。

ご来場者様のニーズがより顕在化し、求められるeラーニング・ソリューションにも具体性・即効性が必要だと感じます。

 

●多機能が１つに統合されたLMS（ラーニング・マネジメント・システム）

 

●低コスト、ハイリターンを実現するクラウド、SaaS型eラーニングサービス

 

●携帯、あるいは、iPhone、iPadなど次世代携帯端末を利用したeラーニング

 

●動画を活用したeラーニング

 

●通信制大学向けASP/SaaS型eラーニング

オープンユニバーシティのワークショップ開催

以下は、オープンユニバーシティのスタッフブログからの引用です。

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無料体験ワークショップの開催

• Posted by: OU MBA事務局
• 2010-07-27 Tue 11:10:58
• 事務局 News

オープン・ユニバーシティMBAプログラムを体験できるワークショップを計画中です。
講師は、オープン・ユニバーシティMBAプログラムのチュータを18年勤め、現在は、Centre for Professional
Learning and Developmentの講師として活躍するFrancis Cattermole氏。

フランシス氏は特に、チェンジ・マネジメント、創造力・革新力のトレーニング、
マネジメント開発、エグゼクティブ・コーチングに従事し、MBAを持つフリーランスの職業心理士として、
製造、金融、製薬、警察や国の医療サービス機関などさまざまな組織の研修に携わってきました。

いくつか魅力的なワークショップのトピックをいただきましたが、
中でも個人的に心ひかれたトピックが、"Managing my boss"。

まだトピックについては話し合い中ですが、きっと楽しく、ためになるワークショップになると思います。
参加費無料です。ぜひご参加ください。



ワークショップ開催予定日時は、8月25日（水）　19：00-21：00　です。
開催場所は、（株）ネットラーニング（西新宿）です。
予約されたい場合は、以下のお問い合わせフォームに、「ワークショップ予約希望」を明記の上、
送信ください。

http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_71.asp