ネットラーニング・グループでは、この1年で22名を新しく採用しました。
その間に3名が退社しているので、19名増えたことになります。
最近は、入社する人の大半が20歳代であることも特徴です。会社の背骨にあたる基幹社員がそろって、今後は、若い社員を中心に採用していくことになります。
とくに、2010年度以降には、新卒社員を組織的に採用していく予定です。
ネットラーニングは、基本的には正社員で会社を構成する考えです。
また、成果主義を徹底すれば、終身雇用が可能だと考えています。定年も必要ないとわたしは思います。
ところで、会社と社員の緊張関係のなかで、年に1割程度社員が入れ替わることは、組織の活性化のために必要かもしれません、積極的に新しい働く場所へ旅立つ社員がいるのは、悪いことではない。ネットラーニングが、キャリア・アップの場所となり、多くの人材を育てることができれば、うれしいと思います。
その間に3名が退社しているので、19名増えたことになります。
最近は、入社する人の大半が20歳代であることも特徴です。会社の背骨にあたる基幹社員がそろって、今後は、若い社員を中心に採用していくことになります。
とくに、2010年度以降には、新卒社員を組織的に採用していく予定です。
ネットラーニングは、基本的には正社員で会社を構成する考えです。
また、成果主義を徹底すれば、終身雇用が可能だと考えています。定年も必要ないとわたしは思います。
ところで、会社と社員の緊張関係のなかで、年に1割程度社員が入れ替わることは、組織の活性化のために必要かもしれません、積極的に新しい働く場所へ旅立つ社員がいるのは、悪いことではない。ネットラーニングが、キャリア・アップの場所となり、多くの人材を育てることができれば、うれしいと思います。