ダイナミック・ラーニング

統合すると違うものになる。

ダイナミック・ラーニングは、そうだ。リアルの教室やネットのライブ授業と、eラーニングの個別学習、SNSの協同学習を統合したダイナミック・ラーニングでは、教室もeラーニングもSNSも、まったく違うものになる。Flliped Classroomがわかりやすい事例だろう。いわゆるハイブリッドとは別物だ。

このダイナミックラーニングをネットラーニングが提供することができるのは、ネットラーニングが、教育学習サービスとして、eラーニング・コースウエアとLMSを統合して提供するビジネスモデルを創業のときから実施してきたからだ。

eラーニングコンテンツやLMS、ツールなどを売るビジネスを基本とするeラーニング会社は、ダイナミック・ラーニングを提供することができない。ビジネスモデルがちがう。

教育学習サービスとして、すべて統合して、創業のときからクラウドでサービスを提供してきたネットラーニングのビジネスモデルには、本質的な発展力がある。

正社員１５名募集中

ネットラーニンググループ、緊急募集中！

経営企画部総務課：１名、
技術部：３名、
開発部：３名、
グローバル人材育成事業部：１名（入社決定）、
営業部：６名。
上海　営業：１名、

いずれも、正社員。
当面合計１５名

７月には、３名正社員採用しました。
営業は、さらに下半期４名程度追加採用予定。

通いたいMBAランキング、OU躍進

日本経済新聞社と日経ＨＲ共同による「2013年ビジネススクール調査」において、 通ってみたいMBA大学院ランキング（東）の結果が2013年7月26日に発表されました。

オープン・ユニバーシティは昨年の20位から飛躍的にランクを上昇させ、見事11位を獲得しました。
　・3つの由緒ある国際認定を全てもつ点
　・日本で働きながらそうした国際評価の高い海外ＭＢＡを取得できる点
　・受講中、飛躍的に実践英語力をアップしてグローバル人材として活躍できる点
が評価されたものと思います。

オープン・ユニバーシティ日本事務局では、2013年秋期生の募集を開始しております。
申請書類などについては、まずはお気軽にお問い合わせください。
https://www.netlearning.co.jp/contact/ou/index.asp

※お早めのご準備をお願いいたします。

落雷１万発

NHKによれば、昨日、関東周辺で１万発の「落雷」があったそうだ。
これは、おそろしい。

別の映像では、積乱雲から、巨大な竜巻のような黒い柱が空中におりてきて途中でとぎれていた。竜巻が発生するおそれもあるようだ。

強力な人事部の確立

強力な人事部の確立。

成長戦略にとって不可欠なのは、多数のすぐれた人材の採用と育成、高収益によって確保される資金。成長企業は、たえず人材と資金の不足に悩まされる。

とりわけ、人材の確保がかぎとなる。

ネットラーニンググループも、例外ではない。いまも、多数の採用活動に全力をあげている。しかし、まったくおいついていない。

強力な人事部の確立は、さしせまった重要課題のひとつだ。