グローバル人材

「どんな国や地域でも働きたい」
２００１年ーー１７．３％
２０１３年ーー２９．５％

(「新入社員のグローバル意識調査」産能大)


新しく採用する社員は、これが基準とならなければならないだろう。１０年後の会社をになうのだから。

多様性のひろがり

今年の夏、ネットラーニングの社員数が、グループ全体の社員数の半分以下となる。多様な事業展開のなかで、グループの活動がひろがっていく。

すでに、グループの男性社員数は、全体の半分以下。

やがて、日本人社員数が半分以下になり、日本国内で働く社員数が半分以下になっていく。多数派がいない企業。多様性のなかでの合意形成。

人類企業として、成長していく。

新宿第二事務所オープン

来週月曜日から、ネットラーニンググループの新宿第二事務所がオープンします。
現在の本社から歩いて３分ほど。この週末に引っ越しを完了しました。

グローバル人材育成事業部が、独立して、新しい会社として業務を開始します。同時に１５教室の双方向ライブ授業を送信できる設備などをそなえ、ネットをフルに活用したグローバル人材育成サービスを提供していきます。