リーディングカンパニーの責任

ネットラーニングは、その創業のときから、基本理念の第二項でリーディング・カンパニーとしての責任を果たしていくことを宣言し、公表してきました。

最初の１講座を開講する時から、講座を提供していく基本方針として、最高・最多・最新をかかげたように。

いま、わたしたちは、どこよりも多く、つまり最多の講座を提供しています。そして、たえず、最高・最新にむけて努力をしています。

いま、現実にeラーニング業界のリーディング・カンパニーとなり、その責任をあらためて実感しています。

「ネット教育は、これまでにない教育・研修の分野であり、ネットラーニングは、たえず最先端にたって、ネットラーニング・モデル、ネットラーニング・メソッドを創出し提供する。」という最初の宣言をおこたることなく実行していくだけでなく、急速に拡大する市場をいっそう飛躍させるために、その先頭に立つ責務を果たしたい。

ネットラーニングがダイナミックに成長することにより、市場をけん引したい。

サブプライム問題で考えること

サブプライム問題で考えることがいくつかあります。

だれも考えるのは、まず、影響の範囲でしょう。みきることができているのかどうか。金融機関は、どれほどのダメージをうけているのか。アメリカの経済にどのような影響の拡大があるのか。リスクは過小評価されていないか。

アメリカの住宅価格は、１９９７年からピークまで１．８倍ほども急上昇している。歴史的に経験がない急上昇のなかで、プライムローンレベルの多くの一般の家庭も、ぎりぎりまでお金を借りて投資用の２件目を買っているといわれる。住宅価格が急落しはじめたいま、プライムローンまで波及することはさけられない。

サブプライムの約１．４兆ドルは、住宅ローン全体の約１０兆ドルにくらべて比較的小さいと当初受け取られていた。

住宅価格の下落は、現在予想されている２０％にとどまるのか。バブル崩壊で、日本の地価は６０％下落しました。

一般の家庭が、ガソリン代値上げなどと合わせて、家計に大きな打撃をうけたときに、アメリカ経済はどうなるのか。

また、今回、われわれが驚いたのは、証券化が積み重ねられ、リスクが増幅された仕組みです。債務担保証券（ＣＤＯ）により、リスクが過小評価されたという。資本主義の仕組みが、いっそう複雑になり、リスクを大きくさせているようにもみえます。

つぎに注目されるのは、イラクとダブルパンチをうけて、ドルの基軸通貨としてのポジションに歴史的な転機がくるのではないかということでしょう。
円・ドル関係をみても、連邦準備制度のあいつぐ金利引き下げで、日米の金利差は３％をわっていく。円安に変化があらわれるでしょう。

ところで、現在おきていることは、米国の金融財務、あるいは産業界のトップの人たちは、ずっと前に予測してアクションをとっている。さけられないことであれば、どうするか。連邦準備制度の議長人事なども、対策シフトとみてよいかもしれません。

女性にやさしい職場づくりナビ

「妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ」（母性健康管理支援サイト）がオープンしました。

…職場における母性健康管理を推進するため、厚生労働省では、財団法人女性労働協会に委託し、企業や働く女性に対して母性健康管理に関する情報を提供する支援サイト「妊娠・出産をサポートする　女性にやさしい職場づくりナビ」を２月２５日から開設しています。

八丈島に直結光ケーブル

昨日の日経新聞は、NTT東日本が、２００８年度中に本州から八丈島に直接光ケーブルを敷設すると伝えている。

現在、伊豆半島の伊東市から大島、三宅島、八丈島を結ぶ光ケーブルが敷設されている。

あらたな回線が引かれることにより、ループ状になる。片方が切断されても通信は維持され、災害時の予備通信に対応できるほか、大容量通信にも対応できるようになる。

これによって、ネットビジネスをおこなう企業が八丈島に拠点を置きやすくなる面もあるだろう。

八丈島歴史散歩

昨日は、八丈島歴史セミナーの坂上史跡めぐりに参加しました。

風が強いなか、２０名ほどで。

ほとんどは、自分でも行ったことがありますが、専門家の説明をきくと、知らないこともたくさんありました。

湯浜遺跡などは、６５００年ほど前の住居跡などが道路の下になっていたり、少し残念です。

京都上賀茂神社の社人であった梅辻規清については、知りませんでした。家康の曾孫でお家騒動で流された人のお墓が、４０センチほどの黒い石で、草におおわれていたのも、教えていただかないとわかりません。流人としては宇喜多秀家、近藤富蔵などが有名ですが、日蓮宗不受不施僧など、ときの権力に排除されたさまざまな文化が流れ込んでいます。

いい体験でした。

５時に帰る日の徹底

昨日は、月に２回ある５時に帰る日でした。

午後６時には、会社にのこる社員がゼロになり、徹底実施が定着し始めています。

このまま３月末まで、毎回、６時までに全員帰宅することができれば、４月から、５時に帰る日を月に３回に増やします。以後、実績が定着するのに応じて、回数を拡大していきます。

残業なしで自分の時間を大切にする。そうすれば、お客様に提供するサービスの品質がめざましくよくなり、高収益と高い給与レベルを実現できます。業務が、かぎりなくよく設計され、効率よく実施されていることになるのですから。

すでに、いまでも同業よりはるかに高い給与レベルを実現できています。

「eラーニングと書籍連動」日経産業に記事

本日の日経産業新聞２５面のトップに、「eラーニングと書籍連動」という大きな記事が掲載されています。

ポッドキャスティング、eラーニング、書籍、ＣＤ、メルマガ、ブログなどが連動した、ネットラーニングが提供する総合的な英会話学習システムの紹介です。

「Ａｙａのリアルトークリスニング」が、来週初めに小学館から発売されます。

今後も、eラーニングと書籍・雑誌の連動は、積極的にすすめます。

教育から学習へ

eラーニングが教育や研修に与えた衝撃は大きい。

そのひとつに、「ラーニング」の衝撃があります。

教育から学習へ。

その流れは、集合教育にも影響を与え始めています。教育から学習へというコンセプトを、教室でどのようにいかすか。

インストラクショナル・デザインから、ラーニング・デザインへも、おなじような流れの中にあります。

ワークライフバランス、資生堂の取り組み

以下、セミナーのご案内です。メルマガから引用します。


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　　　　　　◆◇　先進企業事例紹介セミナー　◇◆
　　　　『ワーク・ライフ・バランスの必要性と資生堂の取組み』

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「制度の浸透・定着のポイントを知りたい」
「女性活躍推進に取組みたい」
「男女共同参画を社内で推進していきたい」などの課題やご要望を
お持ちの方はいらっしゃいませんか？

ワーク・ライフ・バランスの先進企業である株式会社資生堂で1997年から
現在まで10年間、仕事と育児の両立支援や、女性活躍支援、ワーク・ライフ・
ランスなど男女共同参画を中心となって推進されてこられた山極清子氏を
お迎えしての事例紹介セミナーを開催いたします。

「ワーク・ライフ・バランスの必要性と評価指標」をはじめ
「資生堂における具体的な取組み」、「制度の制定や推進のポイント」などを
中心にご自身の体験をもとにご講演いただきます。

みなさまの企業での各種活動の推進の一助になれれば幸いです。

なお、早めにお申込みください。定員になり次第締め切らせていただきます。　　

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■セミナー概要
●日時：2008年3月14日（金）　14：00～15：30（受付開始13：30）
　＜スケジュール＞
　　14：00　　　　【ワークライフバランスの必要性と男女共同参画への取組み】
　　　～15：15　　　　　　　株式会社資生堂　人事部　次長　山極　清子氏　　　　　　　　　　　

　　15：15　　　　【職場復帰支援プログラム「ｗｉｗｉｗ」サービスのご紹介】　　
　　　～15：30　　　　　　　株式会社ｗｉｗｉｗ　　小林　紋子
　
●場所：株式会社資生堂　汐留オフィス　3F　35～37会議室
　　　　（東京都港区東新橋1-6-2　汐留タワー）
　　　　http://www.shiseido.co.jp/map/html/map_headquarter.htm
　
●定員：100名　　※定員になり次第、締め切らせていただきます。　　　　　　　

■参加申込み・セミナーの詳細はこちら
　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_33.asp

■セミナー事務局　　山岸紘子　　小林紋子　　
　　E-mail：wiwiw@wiwiw.com TEL：03-5338-6551　

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　みなさまのご来場をお待ち申し上げております。

ネットラーニング・セミナー情報

◆ネットラーニング開催予定のセミナー◆
　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/index.asp

[1] 【コンプライアンス（医療業界）】
　　『慣習を打破する！医療機器業界のコンプライアンス教育』
　　　　～同業種、他業種での取り組みを通じて～
　　　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_34.asp

[2] 【店舗教育】
　　『店舗指導のご担当者必見！eラーニングで徹底する店舗教育事例紹介』
　　　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_35.asp

[3]【コンプライアンス】
　　『公益通報者保護法・独禁法向け教育』 　
～大手鉄鋼会社様、大手メーカーグループ会社様～
　　　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_36.asp

[4]【メンタルヘルス】
　　『メンタルヘルス問題の実態と危機管理対策　予防教育～対処まで』
　　　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_24.asp

[5]【育児休業者復帰支援】
　　　　　　『ワーク・ライフ・バランスの必要性と資生堂の取組み』
　　　　http://www.netlearning.co.jp/hojin/seminar/ad_33.asp