日・オランダ社会保障協定の発効について

１．「社会保障に関する日本国とオランダ王国との間の協定」（日・オランダ社会保障協定：平成２０年２月２１日（木）署名）の効力発生のための外交上の公文の交換が１２月１９日（金）、東京にて行われた。これにより、本協定は平成２１年３月１日（日）に効力が生じることとなった。

２．日・オランダ両国の企業等からそれぞれ相手国に一時的に派遣される被用者等（企業駐在員など）は、日・オランダ両国の年金制度及び医療保険制度への加入が義務付けられるため、社会保険料の二重払い等の問題が生じている。
日・オランダ社会保障協定は、こういった問題を解決することを目的としており、この協定の規定により、派遣期間が５年以内の一時派遣被用者等は、原則として、派遣元国の年金制度及び医療保険制度にのみ加入することになる。また、両国での保険期間を通算してそれぞれの国における年金の受給権を確立できることとなる。

３．この協定が発効されることにより、企業及び駐在員等の負担が軽減され、日・オランダ両国間の人的交流と経済交流が一層促進されることが期待される。

４．社会保障の分野における協定の発効は、ドイツ、イギリス、韓国、アメリカ、ベルギー、フランス、カナダ、オーストラリアに続き、我が国にとって９ヶ国目となる。

日・オランダ社会保障協定の発効について


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