１ 募集内容
介護による離職を防止するため、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備促進の取組 のシンボルとなるマーク（絵柄でも図柄でもかまいません）。労働者が介護に直面しても前向きに積極的に働き続けられる明るいイメージをもった、分かりやすく親しみやすい作品を募集します。
なお、応募するマークには、デザインの簡単な解説（コメント）をつけてください。
２ 応募締切
平成 26 年１月 31 日（金）必着。郵送の場合は、当日消印有効。
３ 応募資格
特に制限はありません。どなたでも応募できます。
「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークを募集
介護による離職を防止するため、仕事と介護を両立しやすい職場環境の整備促進の取組 のシンボルとなるマーク（絵柄でも図柄でもかまいません）。労働者が介護に直面しても前向きに積極的に働き続けられる明るいイメージをもった、分かりやすく親しみやすい作品を募集します。
なお、応募するマークには、デザインの簡単な解説（コメント）をつけてください。
２ 応募締切
平成 26 年１月 31 日（金）必着。郵送の場合は、当日消印有効。
３ 応募資格
特に制限はありません。どなたでも応募できます。
「仕事と介護を両立できる職場環境」の整備促進のためのシンボルマークを募集
【 平成24年６月１日現在の状況概要 】
派遣労働者数・・・・・・・・・・・約135万人 （対前年 比： 1.4％減）
(1) 一般労働者派遣事業
… 常時雇用労働者 553,075人 （対前年 比： 0 .2 ％減）
… 常時雇用以外の労働者 502 ,076 人（対前 年比： 2.1 ％減）
…合計 1,055 ,151 人（対前 年比： 1.1 ％減）
(2) 特定労働者派遣事業
… 常時雇用労働者 295 ,983 人（対前 年比： 2.3 ％減）
労働者派遣事業の平成24年６月１日現在の状況
派遣労働者数・・・・・・・・・・・約135万人 （対前年 比： 1.4％減）
(1) 一般労働者派遣事業
… 常時雇用労働者 553,075人 （対前年 比： 0 .2 ％減）
… 常時雇用以外の労働者 502 ,076 人（対前 年比： 2.1 ％減）
…合計 1,055 ,151 人（対前 年比： 1.1 ％減）
(2) 特定労働者派遣事業
… 常時雇用労働者 295 ,983 人（対前 年比： 2.3 ％減）
労働者派遣事業の平成24年６月１日現在の状況
マザーズハローワーク・マザーズコーナーでは、子育てをしながら就職を希望している方に対して、キッズコーナーの設置など子ども連れで来所しやすい環境を整備し、予約による担当者制の職業相談、地方公共団体等との連携による保育所等の情報提供、仕事と子育ての両立がしやすい求人情報の提供など、総合的かつ一貫した就職支援を行っています。
マザーズハローワーク・マザーズコーナー
マザーズハローワーク・マザーズコーナー
知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識 「自己責任」時代を生き抜く知恵 ２０１４年版（三和書籍）2,100円 が発売になりました。
吉田幸司、榎本恵一、渡辺峰男、林充之 4名の共著です。
お買い求めは、お近くの書店またはネット書店でお願いします。
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吉田幸司、榎本恵一、渡辺峰男、林充之 4名の共著です。
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厚生労働大臣は、雇用の分野における男女格差の縮小、女性の活躍促進を一層推進するため、以下の４つの施行規則等（以下「改正均等則等」という。）を公布しました。
１. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則の一部を改正する省令
２. 労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件
３. 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する件
４. コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針
これは、12月20日の雇用均等分科会の答申を受けたもので、改正均等則等ではそれ ぞれ、間接差別となり得る措置の範囲の見直し、性別による差別事例の追加、セクシ ュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底、コース等別雇用管理についての指針の制定等を行います。
厚生労働省では、平成26年７月１日の施行に向けて、事業主や労働者への周知などを行っていく予定です。
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布
１. 雇用の分野における男女の均等な機会及び待遇の確保等に関する法律施行規則の一部を改正する省令
２. 労働者に対する性別を理由とする差別の禁止等に関する規定に定める事項に関し、事業主が適切に対処するための指針の一部を改正する件
３. 事業主が職場における性的な言動に起因する問題に関して雇用管理上講ずべき措置についての指針の一部を改正する件
４. コース等で区分した雇用管理を行うに当たって事業主が留意すべき事項に関する指針
これは、12月20日の雇用均等分科会の答申を受けたもので、改正均等則等ではそれ ぞれ、間接差別となり得る措置の範囲の見直し、性別による差別事例の追加、セクシ ュアルハラスメントの予防・事後対応の徹底、コース等別雇用管理についての指針の制定等を行います。
厚生労働省では、平成26年７月１日の施行に向けて、事業主や労働者への周知などを行っていく予定です。
男女雇用機会均等法施行規則を改正する省令等を公布
12 月17日（火）（現地時間同日）、ブダペスト（ハンガリー）において、「社会保障に関する日本国とハンガリーとの間の協定」（日・ハンガリー社会保障協定：2013年８月23日署名）の効力発生のための外交上の公文の交換が行われました。これにより、本協定は、2014年１月１日から発効します。
日・ハンガリー社会保障協定が発効します
日・ハンガリー社会保障協定が発効します
厚生労働省では、来年１月１日から、平成26年度「均等・両立推進企業表彰」の候補となる企業を公募しますので、お知らせします。
この表彰は、「職場での女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」（ポジティブ・アクション）及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範となる取り組みを推進しているような企業を公募し、顕彰するものです。
なお、応募期間は、平成26年１月１日から３月31日まで（消印有効）です。
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募
この表彰は、「職場での女性の能力発揮を促進するための積極的な取り組み」（ポジティブ・アクション）及び「仕事と育児・介護との両立支援のための取り組み」について、他の模範となる取り組みを推進しているような企業を公募し、顕彰するものです。
なお、応募期間は、平成26年１月１日から３月31日まで（消印有効）です。
平成26年度「均等・両立推進企業表彰」候補企業を公募
厚生労働省では、育児を積極的に行う男性＝「イクメン」を応援するため、平成22年６月からイクメンプロジェクトを実施しています。本プロジェクトでは、働く男性が育児をより積極的に行うことや、育児休業を取得することができるよう、社会の気運を高めることを目的に「イクメンの星」を選定しています。このほど第15回「イクメンの星」選定に伴い、イクメンの皆様からの体験談を募集します。
第15回「イクメンの星」を募集
第15回「イクメンの星」を募集
平成 25 年 6 月 30 日現在における単一労働組合の労働組合数は 25,532 組合、労働組合員数は 987 万 5 千人で、前年に比べて労働組合数は 243 組合の減(0.9%減)、労働組合員数は 1 万 7 千 人の減(0.2%減)となっている。
また、推定組織率(雇用者数に占める労働組合員数の割合)は、17.7%となっている。
女性の労働組合員数は 303 万 4 千人で、前年に比べ 4 万 4 千人の増(1.5%増)、推定組織率 は 12.6%となっている。
平成25年労働組合基礎調査の概況
また、推定組織率(雇用者数に占める労働組合員数の割合)は、17.7%となっている。
女性の労働組合員数は 303 万 4 千人で、前年に比べ 4 万 4 千人の増(1.5%増)、推定組織率 は 12.6%となっている。
平成25年労働組合基礎調査の概況