１ 企業による能力開発の実績・見込み（企業調査）
・ 正社員一人当たりに対するＯＦＦ－ＪＴ※３の費用について、「今後３年間」の見込みと「過去３年間」の実績を比較すると、昨年に引き続き、今後３年間
は「上昇傾向」とする企業の割合が高くなっている（30.4％、「過去３年間」と比べて8.9ポイント増加）。正社員以外も同様の傾向。
２ 人材育成の課題（事業所調査）
・ 人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は70.7％（24年度68.7％）であり、前回に比べて増加している。
・ 問題点として最も多い回答は「指導する人材が不足している」（51.5％）であり、「人材育成を行う時間がない」（46.0％）、「人材を育成しても辞めてしま
う」（40.6％）と続く。
３ 自己啓発の状況・課題（個人調査）
・ 自己啓発を行った人は、正社員では44.3％（24年度47.7％）、正社員以外では17.3％（24年度22.1％）であり、前回に比べて低下している。
・ 自己啓発を行う上で「問題がある」と感じる人は正社員で78.4％、正社員以外で69.7％であり、問題点として最も多い回答は、正社員、正社員以外とも
に、「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」であった。
平成25年度「能力開発基本調査」の結果
・ 正社員一人当たりに対するＯＦＦ－ＪＴ※３の費用について、「今後３年間」の見込みと「過去３年間」の実績を比較すると、昨年に引き続き、今後３年間
は「上昇傾向」とする企業の割合が高くなっている（30.4％、「過去３年間」と比べて8.9ポイント増加）。正社員以外も同様の傾向。
２ 人材育成の課題（事業所調査）
・ 人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は70.7％（24年度68.7％）であり、前回に比べて増加している。
・ 問題点として最も多い回答は「指導する人材が不足している」（51.5％）であり、「人材育成を行う時間がない」（46.0％）、「人材を育成しても辞めてしま
う」（40.6％）と続く。
３ 自己啓発の状況・課題（個人調査）
・ 自己啓発を行った人は、正社員では44.3％（24年度47.7％）、正社員以外では17.3％（24年度22.1％）であり、前回に比べて低下している。
・ 自己啓発を行う上で「問題がある」と感じる人は正社員で78.4％、正社員以外で69.7％であり、問題点として最も多い回答は、正社員、正社員以外とも
に、「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」であった。
平成25年度「能力開発基本調査」の結果