各都道府県の引上げ額の目安については、 Ａランク２６円、Ｂランク２５円、Ｃランク２４円、Ｄランク２２円 （昨年度はＡランク２５円、Ｂランク２４円、Ｃランク２２円、Ｄランク２１円）。
注．都道府県の経済実態に応じ、全都道府県をＡＢＣＤの４ランクに分けて、引上げ額の目安を提示している。現在、Ａランクで６都府県、Ｂランクで11府県、Ｃランクで14道県、Ｄランクで16県となっている。
平成29年度地域別最低賃金額改定の目安
注．都道府県の経済実態に応じ、全都道府県をＡＢＣＤの４ランクに分けて、引上げ額の目安を提示している。現在、Ａランクで６都府県、Ｂランクで11府県、Ｃランクで14道県、Ｄランクで16県となっている。
平成29年度地域別最低賃金額改定の目安
・ ストレスチェック制度の実施義務対象事業場のうち、82.9％の事業場がストレスチェック制度を実施。
・ ストレスチェック実施事業場の労働者のうち、ストレスチェックを受けた労働者の割合は78.0％。
・ ストレスチェックを受けた労働者のうち、医師による面接指導を受けた労働者の割合は0.6％。
・ ストレスチェックを実施した事業場のうち、78.3％の事業場が集団分析を実施。
ストレスチェック制度の実施状況
・ ストレスチェック実施事業場の労働者のうち、ストレスチェックを受けた労働者の割合は78.0％。
・ ストレスチェックを受けた労働者のうち、医師による面接指導を受けた労働者の割合は0.6％。
・ ストレスチェックを実施した事業場のうち、78.3％の事業場が集団分析を実施。
ストレスチェック制度の実施状況
【平成28年４月から平成29年３月までの監督指導結果のポイント】
⑴ 監督指導の実施事業場： 23 ,915 事業場
このうち、15,790事業場（全体の66.0％）で労働基準関係法令違反あり。
⑵ 主な違反内容 ［(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場］
➀ 違法な時間外労働があったもの： 10,272 事業場（ 43.0 ％ ）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 7,890事業場（76.8％）
うち、月100時間を超えるもの： 5,559事業場（54.1％）
うち、月150時間を超えるもの： 1,168事業場（11.4％）
うち、月200時間を超えるもの： 236事業場（ 2.3％）
➁ 賃金不払残業があったもの： 1,478 事業場（ 6.2 ％ ）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 909事業場（61.5％）
➂ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの： 2,355 事業場（ 9.8 ％ ）
⑶ 主な健康障害防止に係る指導の状況 ［(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場］
➀ 過重労働による健康障害防止措置が
不十分なため改善を指導したもの： 20,515 事業場（ 85.8 ％ ）
うち、時間外・休日労働を月80時間※以内に
削減するよう指導したもの： 14,012事業場（68.3％）
➁ 労働時間の把握が不適正なため指導したもの： 2,963 事業場（ 12.4 ％ ）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 1,313事業場（44.3％）
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
⑴ 監督指導の実施事業場： 23 ,915 事業場
このうち、15,790事業場（全体の66.0％）で労働基準関係法令違反あり。
⑵ 主な違反内容 ［(1)のうち、法令違反があり、是正勧告書を交付した事業場］
➀ 違法な時間外労働があったもの： 10,272 事業場（ 43.0 ％ ）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 7,890事業場（76.8％）
うち、月100時間を超えるもの： 5,559事業場（54.1％）
うち、月150時間を超えるもの： 1,168事業場（11.4％）
うち、月200時間を超えるもの： 236事業場（ 2.3％）
➁ 賃金不払残業があったもの： 1,478 事業場（ 6.2 ％ ）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 909事業場（61.5％）
➂ 過重労働による健康障害防止措置が未実施のもの： 2,355 事業場（ 9.8 ％ ）
⑶ 主な健康障害防止に係る指導の状況 ［(1)のうち、健康障害防止のため指導票を交付した事業場］
➀ 過重労働による健康障害防止措置が
不十分なため改善を指導したもの： 20,515 事業場（ 85.8 ％ ）
うち、時間外・休日労働を月80時間※以内に
削減するよう指導したもの： 14,012事業場（68.3％）
➁ 労働時間の把握が不適正なため指導したもの： 2,963 事業場（ 12.4 ％ ）
うち、時間外・休日労働の実績が最も長い労働者の時間数が
月80時間を超えるもの： 1,313事業場（44.3％）
長時間労働が疑われる事業場に対する監督指導結果
１ 通報・届出のあった事業所数、通報・届出の対象となった障害者数はいずれも前年度と比べ減少。
・通報・届出のあった事業所数 1,316事業所 （前年度比 0.7％減）
・通報・届出の対象となった障害者数 1,697人 （ 同 11.9％減）
２ 虐待が認められた事業所数※２ 、虐待が認められた障害者数はいずれも前年度と比べ減少。
・虐待が認められた事業所数 581事業所 （前年度比 1.7％減）
・虐待が認められた障害者数 972人 （ 同 13.4％減）
３ 受けた虐待の種別※３※４では、経済的虐待が852人（81.6％）と最も多く、次いで心理的虐待が115人（11.0％）、身体的虐待が57人（5.5％）となっている。
平成28年度使用者による障害者虐待の状況等
・通報・届出のあった事業所数 1,316事業所 （前年度比 0.7％減）
・通報・届出の対象となった障害者数 1,697人 （ 同 11.9％減）
２ 虐待が認められた事業所数※２ 、虐待が認められた障害者数はいずれも前年度と比べ減少。
・虐待が認められた事業所数 581事業所 （前年度比 1.7％減）
・虐待が認められた障害者数 972人 （ 同 13.4％減）
３ 受けた虐待の種別※３※４では、経済的虐待が852人（81.6％）と最も多く、次いで心理的虐待が115人（11.0％）、身体的虐待が57人（5.5％）となっている。
平成28年度使用者による障害者虐待の状況等
大雨による直接的又は間接的な被害により一時的に保険料等を納付することが困難な時は、申請していただくことにより、納付の猶予等が適用される場合があります。
詳しくは、管轄の年金事務所にご相談ください。
厚生年金保険料等の納付が猶予できます
詳しくは、管轄の年金事務所にご相談ください。
厚生年金保険料等の納付が猶予できます
【「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」募集概要】
［募集対象］ 労働者一人ひとりの労働生産性向上の向上の取組が図られていることと同時に、魅力ある職場づくり（雇用管理の改善）が実現している企業または職場
（事業所単位の応募も可能）
［募集期間］ 平成29年７月14日（金）～９月15日（金）
［結果発表］ 平成30年１月下旬（予定）
［応募方法］ 応募については、下記のウ ェブサイトで受け付けます。
「働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
http://koyoukanri.mhlw.go.jp
［事 務 局］ 公益財団法人 日本生産性本部
（この表彰制度に関する応募受付などの事務は、公益財団法人 日本生産性本部が行います 。）
［募集対象］ 労働者一人ひとりの労働生産性向上の向上の取組が図られていることと同時に、魅力ある職場づくり（雇用管理の改善）が実現している企業または職場
（事業所単位の応募も可能）
［募集期間］ 平成29年７月14日（金）～９月15日（金）
［結果発表］ 平成30年１月下旬（予定）
［応募方法］ 応募については、下記のウ ェブサイトで受け付けます。
「働きやすく生産性の高い職場のためのポータルサイト
http://koyoukanri.mhlw.go.jp
［事 務 局］ 公益財団法人 日本生産性本部
（この表彰制度に関する応募受付などの事務は、公益財団法人 日本生産性本部が行います 。）