60～64歳の間の厚生年金記録が判明した場合の年金の取扱いについて

これまでは、60~64 歳の間の厚生年金記録が判明した場合の65歳以降の老齢厚生年金の増額分については、年金時効特例法の対象とせず、5年以上遡って時効特例 給付はお支払いしていませんでした。
この度、60~64 歳の間の厚生年金記録が判明した場合の65歳以降の老齢厚生年金の増額分についても、年金時効特例法に基づき時効特例給付をお支払いすることに なりました。

60～64歳の間の厚生年金記録が判明した場合の年金の取扱いについて

雇用調整助成金 (中小企業緊急雇用安定助成金)

雇用調整助成金 (中小企業緊急雇用安定助成金)

職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト

厚生労働省は１日、職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト「みんなでなくそう！職場のパワーハラスメント　あかるい職場応援団」を開設しました。
　これは、今年３月15日に「職場のいじめ・嫌がらせ問題に関する円卓会議」（座長：堀田力 さわやか福祉財団理事長）が発表した「職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けた提言」をもとに、予防・解決への社会的気運を醸成するための周知・広報ツールの一つとして開設したものです。
　ポータルサイトではパワーハラスメントの概念や、職場での取り組みの必要性について説明しています。また、パワーハラスメント対策に取り組んでいる企業の紹介や、部下への厳しい注意指導などが裁判ではどう扱われるかといった裁判例の解説なども掲載していきます。

職場のパワーハラスメントの予防・解決に向けたポータルサイト