改正により原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）とは

短期の派遣（＝日雇派遣）とは労働契約の期間が３０日以内の場合を指します。

日雇派遣であるかどうかの判断の例は以下です。

(1) 労働契約の期間が1日の場合（例　10月6日の1日のみの仕事の場合） →　日雇派遣にあたる
(2) 労働契約の期間が30日の場合（例　11月の1ヶ月間の仕事の場合） →　日雇派遣にあたる
(3) 労働契約の期間が31日の場合（例 12月の1ヶ月間の仕事の場合） →　日雇派遣にあたらない
(4) 労働契約の期間が10月1日から11月30日の場合で、1日のみの仕事や数日間の短期仕事を組み合わせて行う場合 →　日雇派遣にあたらない
(5) 労働契約の期間が14日間で、元々1年間の労働契約を結んでいたが、業務上の都合で延長の必要性があり、追加で新たに結ぶ場合 →　14日間の新たな契約は日雇派遣にあたる

改正により原則禁止される短期の派遣（＝日雇派遣）とは

毎月勤労統計調査 平成24年7月分結果確報

毎月勤労統計調査　平成24年7月分結果確報