ゆう活運動

日の長い夏の期間を利用し、朝早く出社して夕方早く退社すると
いう朝方勤務を導入する企業が出てきた。従業員は、家族とのだんら
んや勉強などに夕方の時間を活用することができる。
国は「ゆう活」と名付け国民運動にしたい考えで、７月から中央省庁
でも始まる。長時間労働を是正することがねらいだ。
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損害保険ジャパン日本興亜は、本社内の２６００人を対象に６月から
朝方勤務を始めた。午前９時から午後５時の勤務体系を１時間以上前
倒しして午前８時出社を推奨。午後７時以降の残業は禁止にした。
７月からは全国の社員２万７０００人を対象に広げ１０月末まで行い
、効果を検証した上で期間や対象者をさらに検討する。
同社のＡ子さんは、午後４時に退社する短時間勤務だったが、６月か
ら午前８時から午後４時のフルタイム勤務に切り替えた。
朝は夫に長女（２）を任せ、Ａ子さんが夕方保育園に迎えに行く。
「食事を手作りにしたり子供と遊んだり、貴重な時間です」と喜ぶ。
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自動車部品メーカーのデンソーも本社の１万３０００人を対象に推奨
する。定時始業より１時間早く出勤して早く退社する。食堂の朝食を
無料化し、午後８時以降の残業を原則中止する。
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労働時間を前倒しするのが朝方勤務のねらいで、残業させては本末転
倒だ。成功させるためにも、仕事の進め方や時間管理は本人に任せる
ことが重要。家庭の都合で始業を前倒しできない人には強制せず、選
択肢の一つとすべきだろう。
朝早く仕事を始めると、仕事の効率が上がり、仕事をさばく量が格段
に増えることが考えられる。「ゆう活」運動が、しいては日本の経
済力アップにつながれば素晴らしいことだ。


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