てんかんくん（仮名）はこだわりが強い。
思い込みが激しいともいうが。
電話の伝言メモにしても
「○○（電話をくれた人、敬称なし）
電話」
としか書いていない。
付箋やセロテープで机などに
貼り付けるならともかくも
メモだけなら飛んでいくことも十分ある。
宛先を書くべきではないか。
また電話を受けた自分の名前、
受けた時間も書くべきだ。
↑の例の場合、
「電話がありました」「電話をください」
なのかさえもわからない。
また、その前後に会っていたときは
会って用が足りなのか、
会った後に用を思いついたのかがわからない。
込み入った伝言をうけると
意味不明な伝言メモになる。
なんど指導を受けても直さない。
それがこだわりなのか。
だったら、
「僕は電話応対できません」と
電話の撤去をしてもらえばいいじゃないか。
こだわりといえば、
有給休暇のとき、前日に予告をしない。
課長に事前申請はしているが、
場合によっては休む日の前日で
課長が気づくのが休む日当日。
「見ない人が悪い」と堂々という。
予告をしないから
「今日、てんかんくんは？」
「朝からいないから休みじゃないですか？」
という会話になる。
たまたま彼のスケジュールで「年休承認」
となっているのを事前に見つけた時、
「休むことをみんなに予告していって」
とお願いしてもしない。
なんで予告しないといけないんだという感じ。
だから、
「予告してから休んでねといったんですけれど。。」
という会話になる。
私の場合は、席の周りに人に休むと伝え、
外勤の男どもには、
休む日の午前中に
「明日休みます。
御用の方は本日１５時までに申し出ください」
とケータイにメールする。
すると
「明日休むんだって？
明日頼もうと思ったことがある。
この書類作って」
と電話が入ってくる。。。。。
てんかんくんにもこんな感じで
依頼したいことがあるはずなのに。。
さて、てんかんくんは最近休みが多い。
社員なので年２０日の有給休暇と年４日の特別休暇が
与えれる。
月に２日は休めることになる。
先月、今月と頻繁に休んでいる。
通院は３か月に一度といっていたので
定期の通院ではないことは確か。
先月は「年金手帳をください」と申請していた。
今月は総務の人が来て、
「手帳返しますね」と年金手帳ではなく、
精神障がい者手帳らしきものをもらっていた。
そして「役所での手続き」とかいっていた。
てんかんの場合、精神障がい者になるらしい。
多少、知的障害があれば療育手帳。
考えられることは障害の等級が
かわったんじゃないかということ。
そのために検査と役所への手続きで
やすんでいたんじゃないかということ。
以前きいたときは「普通」障がい者になるといっていた。
でも、実際、転倒して会社に来れないことが
年に１回はある。
「体調が悪くて休むって」といいつつも
実際は転倒して病院にいかなくてはならないというのも
あったとは思う。
発作後のいびきとかうなりは月に一回はある。
フリーズとか目が見にくくて見間違えることや
打ち合わせしたことさえも忘れることなんて
頻繁ある。
脳波をみると、常に発作を起こしている状態ではないかと
憶測できるくらい。
生活に支障があるのに「普通」障がい者というのは
腑に落ちない。
本人は発作中のことは覚えていないというけれど、
本人が発作を起こしたという自覚がなければ
しかたないことかもしれない。
今回、
主治医が替わって改めて脳波をとってわかったとか、
家でひどい発作を起こして、脳波を撮ったらわかったとか。
それで等級がかわったとか。
等級がかわって障害年金がもらえるようになったとか。
物事を覚えられないというのはしかたないにしても
もう少し、伝言メモにしても
休む時の予告にしても、
心配りできないものなのかと思う。
これで休む回数が減ったらビンゴになる。
いつも思う。
こんな単純作業しかできなくて、
電話番もできなくて、
単純作業でも目がおかしくて見間違えて
そのフォローを人に押し付けても、
私の年収の４倍もあるってことが
腹立たしい。
思い込みが激しいともいうが。
電話の伝言メモにしても
「○○（電話をくれた人、敬称なし）
電話」
としか書いていない。
付箋やセロテープで机などに
貼り付けるならともかくも
メモだけなら飛んでいくことも十分ある。
宛先を書くべきではないか。
また電話を受けた自分の名前、
受けた時間も書くべきだ。
↑の例の場合、
「電話がありました」「電話をください」
なのかさえもわからない。
また、その前後に会っていたときは
会って用が足りなのか、
会った後に用を思いついたのかがわからない。
込み入った伝言をうけると
意味不明な伝言メモになる。
なんど指導を受けても直さない。
それがこだわりなのか。
だったら、
「僕は電話応対できません」と
電話の撤去をしてもらえばいいじゃないか。
こだわりといえば、
有給休暇のとき、前日に予告をしない。
課長に事前申請はしているが、
場合によっては休む日の前日で
課長が気づくのが休む日当日。
「見ない人が悪い」と堂々という。
予告をしないから
「今日、てんかんくんは？」
「朝からいないから休みじゃないですか？」
という会話になる。
たまたま彼のスケジュールで「年休承認」
となっているのを事前に見つけた時、
「休むことをみんなに予告していって」
とお願いしてもしない。
なんで予告しないといけないんだという感じ。
だから、
「予告してから休んでねといったんですけれど。。」
という会話になる。
私の場合は、席の周りに人に休むと伝え、
外勤の男どもには、
休む日の午前中に
「明日休みます。
御用の方は本日１５時までに申し出ください」
とケータイにメールする。
すると
「明日休むんだって？
明日頼もうと思ったことがある。
この書類作って」
と電話が入ってくる。。。。。
てんかんくんにもこんな感じで
依頼したいことがあるはずなのに。。
さて、てんかんくんは最近休みが多い。
社員なので年２０日の有給休暇と年４日の特別休暇が
与えれる。
月に２日は休めることになる。
先月、今月と頻繁に休んでいる。
通院は３か月に一度といっていたので
定期の通院ではないことは確か。
先月は「年金手帳をください」と申請していた。
今月は総務の人が来て、
「手帳返しますね」と年金手帳ではなく、
精神障がい者手帳らしきものをもらっていた。
そして「役所での手続き」とかいっていた。
てんかんの場合、精神障がい者になるらしい。
多少、知的障害があれば療育手帳。
考えられることは障害の等級が
かわったんじゃないかということ。
そのために検査と役所への手続きで
やすんでいたんじゃないかということ。
以前きいたときは「普通」障がい者になるといっていた。
でも、実際、転倒して会社に来れないことが
年に１回はある。
「体調が悪くて休むって」といいつつも
実際は転倒して病院にいかなくてはならないというのも
あったとは思う。
発作後のいびきとかうなりは月に一回はある。
フリーズとか目が見にくくて見間違えることや
打ち合わせしたことさえも忘れることなんて
頻繁ある。
脳波をみると、常に発作を起こしている状態ではないかと
憶測できるくらい。
生活に支障があるのに「普通」障がい者というのは
腑に落ちない。
本人は発作中のことは覚えていないというけれど、
本人が発作を起こしたという自覚がなければ
しかたないことかもしれない。
今回、
主治医が替わって改めて脳波をとってわかったとか、
家でひどい発作を起こして、脳波を撮ったらわかったとか。
それで等級がかわったとか。
等級がかわって障害年金がもらえるようになったとか。
物事を覚えられないというのはしかたないにしても
もう少し、伝言メモにしても
休む時の予告にしても、
心配りできないものなのかと思う。
これで休む回数が減ったらビンゴになる。
いつも思う。
こんな単純作業しかできなくて、
電話番もできなくて、
単純作業でも目がおかしくて見間違えて
そのフォローを人に押し付けても、
私の年収の４倍もあるってことが
腹立たしい。
