ボランティアとは

会社に「ボランティア休暇」なるものがある。

パッと見、毎年発生する有給休暇と別にありそうな気がするが、
実態は、カウントは有給休暇日数に含まれる。

わざわざボランティア休暇として申請せずに
有休休暇として申請しても
有給休暇の消化数は同じとか。



今回、社会貢献のためということで
半強制的にボランティアをせよとお達しがあった。

このボランティアの参加率が
各支店の査定に響くと決まったからには
管理職は必死。


我が部署は、清掃活動のあと
決起集会としてバーベキューをすることになった。

どうみても4時間から5時間は拘束される。

SLEの私にはアウトドアは
無理！！！


それもおそろいの半袖のポロシャツを着るという。

紫外線避けに、下に長袖を着れば、
今度は熱中症の危険が。。。
（もう少し暑い時期の話です）

それ以上に立ったり座ったりの筋力は
私にはない。。



私は、入社時に提出した診断書にも
「屋外での作業は禁止となっているので」
とお断りした。

脱線するけれど
この診断書を書いてもらうときに
「３０分ぐらいなら大丈夫だから
　いらないでしょう」
と主治医は言った。

ＳＬＥの全盛期は、
厚手のジーンズをはいていても
紫外線を通してしまい
皮膚がすぐに赤くなる。

今はそんなことはないにしても
前の会社でも
１~２時間の屋外の清掃活動なんて
珍しくなかった。

主治医殿。
会社ってそんなもんよ。

だから、
もらっておいてよかった。



ＳＬＥを別にしても
透析の翌日の朝は
血圧が下がりやすい。

暑ければ汗をかいてなおさら
血圧が下がる。

汗をかくと血圧が下がるというのは
健常者には理解できないこと。

運が悪いと意識を失うことも
考えられる。



ボランティアもさることながら
本業とかけ離れた清掃活動などの
活動は止めてほしいと思う。

派遣ちゃんたちも
「契約とは違う」と
堂々と断るべきだと思う。



もっとも、派遣もパートも
この参加率にカウントの対象でないのに
強制参加させるのはどうかと思う。

管理職はなにが母数が理解せずに
「全員が対象」と思い込んでいる
可能性はある。



このイベント。。ずっと
続くのかしら？？？？？？？