「キャリア・コンサルネット」

　厚生労働省は、キャリア・コンサルティングに関する情報サイト「キャリア・コンサルネット」を3月27日に開設します。
　「キャリア・コンサルネット」は、キャリア・コンサルティングの利用促進を目的として、個人で活動しているキャリア・コンサルタントやキャリア・コンサルティングを提供する事業所と、活用・導入したい企業や学校などとのマッチングを支援するサイトです。このサイトは、キャリア・コンサルティングに関する基礎的な情報、導入する際に参考となる事例、実際に活動しているキャリア・コンサルタントの情報を一つのサイトに集約したことが特徴です。

１．「キャリア・コンサルネット」ＵＲＬ
　　http://www.c-consulnet.jp/html/top.html
２．運用開始日時　　平成25年３月27日（水）10時
３．サイトの内容
（１）キャリア・コンサルティングを知る（キャリア・コンサルティングの流れなど）
（２）キャリア・コンサルタントを目指す（資格制度の説明など）
（３）キャリア・コンサルティングを活用する（活用・導入事例集など）
（４）キャリア・コンサルタントを探す（活動可能なキャリア・コンサルタントや事業所の情報など）

平成２４年度「能力開発基本調査」の調査結果

【調査結果のポイント】
１　企業による能力開発の実績・見込み（企業調査）
　・　正社員一人当たりに対するＯＦＦ－ＪＴ注３の費用について、「今後３年間」の見込みと「過去３年間」の実績を比較すると、昨年に引き続き、今後３年間は「上昇傾向」とする企業割合が高くなっている（31.2％、「過去３年間」と比べて9.8ポイント増加）。正社員以外も同様の傾向。
２　人材育成の課題（事業所調査）
・　人材育成に関して何らかの「問題がある」と回答した事業所は68.7％である。
・　問題点として最も多い回答は「指導する人材が不足している」（51.3％）であり、「人材育成を行う時間がない」（44.5％）、「人材を育成しても辞めてしまう」（40.4％）と続く。
３　自己啓発の状況・課題（個人調査）
・　自己啓発を行った人は、正社員では47.7％（23年度43.8％）、正社員以外では22.1％（23年度19.3％）であり、２年連続で上昇。
・　自己啓発を行う上で「問題がある」と感じる人は正社員で79.4％、正社員以外で72.7％である。
・　正社員が感じる問題点については「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」（56.5％）が最も多く、「費用がかかりすぎる」（34.4％）が続く。正社員以外については「仕事が忙しくて自己啓発の余裕がない」（34.8％）が最も多く、「家事・育児が忙しい」（32.5％）が続く。

平成２４年度「能力開発基本調査」の調査結果