医療費の家計負担が重くならないよう、医療機関や薬局の窓口で支払う自己負担額が、1か月（暦月：1日から末日まで）単位で一定額を超えた場合に、その超えた金額を支給する「高額療養費制度」があります。
これまでの高額療養費制度の仕組みでは、入院される方については、「認定証」などの提示により、窓口での支払いを自己負担限度額にとどめることが可能でしたが、外来診療では窓口負担が限度額を超えた場合でも、いったんその額をお支払いいただいていました。
平成24年4月1日からは、外来診療についても「認定証」などを提示すれば、自己負担限度額を超える分を窓口で支払う必要はなくなります。
高額な外来診療を受ける皆さまへ
これまでの高額療養費制度の仕組みでは、入院される方については、「認定証」などの提示により、窓口での支払いを自己負担限度額にとどめることが可能でしたが、外来診療では窓口負担が限度額を超えた場合でも、いったんその額をお支払いいただいていました。
平成24年4月1日からは、外来診療についても「認定証」などを提示すれば、自己負担限度額を超える分を窓口で支払う必要はなくなります。
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知って得する年金・税金・雇用・健康保険の基礎知識2012年版（三和書籍）
吉田幸司（社会保険労務士）、榎本恵一（税理士）、渡辺峰男（特定社会保険労務士）、林充之（税理士）共著
が三省堂神保町本店の売り上げランキングで4位に入りました。
ありがとうございます。
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平成24年2月1日 東京新聞2面
吉田幸司（社会保険労務士）、榎本恵一（税理士）、渡辺峰男（特定社会保険労務士）、林充之（税理士）共著
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平成24年2月1日 東京新聞2面
本事業は、中小企業者が、海外における新たな事業展開を図る場合に、事業計画の策定等の段階から専門人材の知識やノウハウ等の習得を通じた社内人材の育成を支援し、東日本大震災等の厳しい内外環境下における中小企業のグローバルな活動の促進、経営力の強化を図ることを目的としたものです。
【公募期間】
平成24年1月27日（金）～平成24年2月17日（金）
9:30～12:00、13:30～17:00／月曜～金曜（土日祝日を除く）
※郵送の場合は、受付最終日の17:00までに必着のこと。
【事業概要】
中小企業者が、海外における新たな事業展開に向けて、事業計画の策定等の段階から専門人材の知識やノウハウ等の習得を通じた社内人材の育成を図る場合に、専門人材の招へいに要する経費の一部を補助します。
【交付の対象】
本事業は、中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条に規定する中小企業者及び中小企業団体の組織に関する法律（昭和32年法律第185号）第3条第1項に規定する中小企業団体並びに特別の法律によって設立された組合及びその連合会を対象とします。ただし、次のいずれかに該当する者（みなし大企業）は除きます。
発行済株式の総数又は出資価格の総額の2分の1以上を同一の大企業が所有している中小企業者
発行済株式の総数又は出資価格の総額の3分の2以上を大企業が所有している中小企業者
大企業の役員又は職員を兼ねている者が、役員総数の2分の1以上を占めている中小企業者
【補助率】
補助対象経費の2/3以内
平成23年度中小企業高度グローバル経営人材育成事業費補助金の公募について
【公募期間】
平成24年1月27日（金）～平成24年2月17日（金）
9:30～12:00、13:30～17:00／月曜～金曜（土日祝日を除く）
※郵送の場合は、受付最終日の17:00までに必着のこと。
【事業概要】
中小企業者が、海外における新たな事業展開に向けて、事業計画の策定等の段階から専門人材の知識やノウハウ等の習得を通じた社内人材の育成を図る場合に、専門人材の招へいに要する経費の一部を補助します。
【交付の対象】
本事業は、中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条に規定する中小企業者及び中小企業団体の組織に関する法律（昭和32年法律第185号）第3条第1項に規定する中小企業団体並びに特別の法律によって設立された組合及びその連合会を対象とします。ただし、次のいずれかに該当する者（みなし大企業）は除きます。
発行済株式の総数又は出資価格の総額の2分の1以上を同一の大企業が所有している中小企業者
発行済株式の総数又は出資価格の総額の3分の2以上を大企業が所有している中小企業者
大企業の役員又は職員を兼ねている者が、役員総数の2分の1以上を占めている中小企業者
【補助率】
補助対象経費の2/3以内
平成23年度中小企業高度グローバル経営人材育成事業費補助金の公募について
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タイトル
「社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！」
著者
吉田幸司（社会保険労務士）、谷原誠（弁護士）、渡辺峰男（特定社会保険労務士）、榎本恵一（税理士）
定価
1,680円
出版社
万来舎
内容は、賃金の未払いの4つの事例、解雇トラブルの６つの事例を挙げ、それぞれの事例の問題点と解決方法を解説しているものです。
表紙と目次は下の画像をクリックすると大きく見ることができます。
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表紙
目次1
目次2
目次3
目次4
中身をチラ見できます
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「社長、ちょっと待って！！それは労使トラブルになりますよ！」
著者
吉田幸司（社会保険労務士）、谷原誠（弁護士）、渡辺峰男（特定社会保険労務士）、榎本恵一（税理士）
定価
1,680円
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【集計対象】
資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額を把握できた349社。
【集計結果】
○ 平均妥結額は761,294円で、前年に比べ27,359円（3.73％）の増。２年続けて妥結額が前年比増。
○ 平均要求額は、把握できた254社でみると793,979円で、前年に比べ28,103円の増。
平成23年 民間主要企業年末一時金妥結状況
資本金10億円以上かつ従業員1,000人以上の労働組合のある企業のうち、妥結額を把握できた349社。
【集計結果】
○ 平均妥結額は761,294円で、前年に比べ27,359円（3.73％）の増。２年続けて妥結額が前年比増。
○ 平均要求額は、把握できた254社でみると793,979円で、前年に比べ28,103円の増。
平成23年 民間主要企業年末一時金妥結状況