賛成

国家公務員３年連続最低評価で免職も…自民原案(読売新聞) - goo ニュース


国家公務員として賛成。
一部の不心得者のせいで、公務員全体が悪く思われるのは、迷惑なことこの上ないから。

そりゃまあ、自分もさ、大したこと言えるだけの物は持ってないよ。
でも、うちの職場でも、残念ながら、出されてきた書類を処理せずに放置してたとか、住民の方に対して上から目線の態度を取った、あるいは住民の方の前で無駄話をしていたなんて話は、今でもたまに見聞きするので、そういうのを見るにつけ、絶対こうはならないぞと誓ったりしている。
なので、せっかく、そういう「最低評価」ということを前面に出すのなら、単に仕事の結果だけで評価するのではなく、日ごろの勤務態度も、もっと厳しく評価に反映させるようにすべきというのが私の考え。
同じ、業績目標を達成できなかったということであっても、おざなりにしていたのと、一生懸命頑張ったけど、やむにやまれぬ事情で・・・と言うのでは訳が違うんだから、前者は、もっと厳しく査定して然るべきだと思うんだけどね。

それと、正規職員だけでなく、ハローワークを通して入ってくるパートや非正規の人達も、たまに、問題な人がいる。
今の事務所の人達は、みんな凄く頑張ってくれているけれど、前の部署とかでは、所詮は公務員の職場というような思いでもあったのか、ただ指示されたことしかせず、することがなくなると、勤務時間中なのに、携帯メールをしたり、仕事と関係のないサイトを見たりしている人もいた。（私より年上でもそういう人が・・・）
こういう人が、味をしめて、次もまた公務の職場で同じようなことを・・・なんてことも残念ながらあるようなので、現場の人間としては本当に困る。

正直、甘過ぎると言われても仕方ないんだけどね今の制度は。
仕事の出来には過剰なまでにこだわるのに、勤務態度とか、それ以前の生活態度については、あまり何も言わないという上の人も多いし。
何とかならんもんですかねえ・・・。