中途採用比率の公表の義務化という記事が出ていました。
中途採用が多い会社とは、すさまじい勢いで伸びている会社を例外として、
中途退社の多い会社と同義のはずなんですけど。
上位になるって事は、ほぼブラック企業に認定されるのに等しいかと。
発表されて喜ぶ会社ってまずいないと思います。
不要な人員は抱えずにすぐ切って入れ替えろってことにもなります。
窓側席や部署なんて作らず切れってことにもなります。そこに中途
採用者を置いてもいいけど、出入りは激しくしましょうみたいな。
(短期雇いの繰り返しって逃げ道もできそうか?)
肉体労働が必須の業種なら、筋力などが衰えた方々の活躍場所は無い。
営業周辺で少しあるだろうけど、出張や接待業務に耐えられる?
コネの無い方々の居場所は、多分ないし、必要とされないでしょう。
頭脳労働が必須の業種なら、頭脳の働きが落ちた方々には、若者と同じ
仕事では、ほとんどの場合、張り合えないでしょう。
(介護退職する55歳まで、一線でCやC++のプログラミングをやって
いましたが、昔のようにホイホイとは進まず、難儀してました。
決まった納期のある仕事だったので、問題は有りませんでしたけど。)
中途や老人雇用を強制されたら、肉体労働も頭脳労働も不要な職種に
回すしかなくなるんですが。それって管理職とか人事系・・・
おっと、ほとんどの会社は外注している清掃や警備の外注を止めて、
社内で採用するという方法が、ありますね。給料も一般社員より
下げても良さそうですから。子会社化して給与を差別化する手もあり
ました・・・
中途採用が多い会社とは、すさまじい勢いで伸びている会社を例外として、
中途退社の多い会社と同義のはずなんですけど。
上位になるって事は、ほぼブラック企業に認定されるのに等しいかと。
発表されて喜ぶ会社ってまずいないと思います。
不要な人員は抱えずにすぐ切って入れ替えろってことにもなります。
窓側席や部署なんて作らず切れってことにもなります。そこに中途
採用者を置いてもいいけど、出入りは激しくしましょうみたいな。
(短期雇いの繰り返しって逃げ道もできそうか?)
肉体労働が必須の業種なら、筋力などが衰えた方々の活躍場所は無い。
営業周辺で少しあるだろうけど、出張や接待業務に耐えられる?
コネの無い方々の居場所は、多分ないし、必要とされないでしょう。
頭脳労働が必須の業種なら、頭脳の働きが落ちた方々には、若者と同じ
仕事では、ほとんどの場合、張り合えないでしょう。
(介護退職する55歳まで、一線でCやC++のプログラミングをやって
いましたが、昔のようにホイホイとは進まず、難儀してました。
決まった納期のある仕事だったので、問題は有りませんでしたけど。)
中途や老人雇用を強制されたら、肉体労働も頭脳労働も不要な職種に
回すしかなくなるんですが。それって管理職とか人事系・・・
おっと、ほとんどの会社は外注している清掃や警備の外注を止めて、
社内で採用するという方法が、ありますね。給料も一般社員より
下げても良さそうですから。子会社化して給与を差別化する手もあり
ました・・・