男女間の賃金格差レポート

１　我が国の男女間賃金格差（一般労働者の男女間所定内給与格差）は
長期的には縮小傾向にあるが国際的に見て格差は大きい。
２　男女間賃金格差の発生原因は多種多様であるが、最大の要因は男女
間の職階（部長、課長、係長などの役職）の差であり、勤続年数の差
も影響している。このほか、家族手当などの手当も影響している。
３　男女間賃金格差は多くの場合、賃金制度そのものの問題というより
は人事評価を含めた賃金制度の運用の面や、職場における業務の与え
方の積み重ねや配置の在り方等賃金制度以外の雇用管理面における問
題に起因していると考えられる。

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