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ビジネスキャリア制度について

2009年01月21日 | 能力開発関連
近年、経済社会の構造的変化の中で、事務系職業に就く労働者に求められる職業能力は多様化・高度化しつつあります。このような状況に対応し、事務系職業に就く労働者の段階的かつ計画的な職業能力習得の支援とその能力の適正な評価を行うため、職務遂行に必要な知識を体系化（事務系職業の職務分野（8分野）毎に、その職務遂行に必要な専門的知識を45単位に分類）し、職業能力を評価するための試験（1級から3級までの45試験）を実施しております。

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