「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します

■イクメン企業アワード2015　実施概要　

１　募集要件
　（１）育児のために休暇を取得した男性従業員が１人以上いること。　
　（２）一般事業主行動計画を策定していること。
　（３）育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと。
　（４）その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。
２　募集期間
　　平成27年６月１日（月）～平成27年７月31日（金）

■イクボスアワード2015　実施概要

１　募集対象
　　部下が育児と仕事を両立できるよう配慮したり、育休取得や短時間勤務などを行っても、業務を滞りなく進めるために
　　業務効率を上げ、自らも仕事と生活を充実させている管理職（男性・女性は問いません）。
２　募集形式
　　所属する企業・団体などからの推薦
　　なお、イクボスを推薦する企業・団体は以下の要件を満たすものとします。
　（１）育児・介護休業法などの関係法令に違反がないこと。　
　（２）その他の法令上または社会通念上、表彰するにふさわしくないと判断される問題を起こしていないこと。
３　募集期間
　　平成27年６月１日（月）～平成27年７月31日（金）

「イクメン企業アワード2015」・「イクボスアワード2015」を実施します