「バーバレラ」Barbarella（’67 仏、伊）

　近年、女優の格闘技の腕前は確実に上がっている。もちろんこれまでも女性のアクション・シーンが売り物の映画は数多くあった（女子プロレスが題材の「カリフォルニア・ドールズ」という名作は必見）。しかし、カンフー映画の影響で格闘そのものが売り物になることが判明してからは、テクニックが劇的に向上しているのだ。背景にCGの発達があるのも事実だけどね。みんながみんなミシェル・ヨーになれるわけでもないし。今回から三作つづけてレッスルビューティシリーズです。

ってことで「バーバレラ」。ジェーン・フォンダが監督ロジェ・ヴァディムの愛玩物だった当時のカルト映画。ヴァディムが愛人フォンダを美しく見せびらかしたいだけの……ってわけでもないか。しかしこの当時のアクションはやっぱり“お姫様の健闘”レベル。ジェーンはこのころ、マジでどう考えていたのだろう。敵役の名前はデュラン・デュラン。この映画からバンド名をとったのかな。次回は「イーオン・フラックス」。

11PMのオープニングが延々と続くようなキッチュさはなかなか☆☆☆

解説者を評定する ～ 北京オリンピック篇その1「近藤さ～ん」

江川卓篇はこちら。

さあ急いで北京オリンピックを特集。読者から爆笑ネタがまいっております。

オリンピック関係のテレビガイドみたいな雑誌をこの間買って、あるページを見たらいきなりぶっ飛んでしまって。
そのページとは、オリンピックのアナウンサー名鑑で、各局のアナウンサーの一覧。「ＪＣ実況中継するアナウンサー」の「近藤敏之　ＮＨＫ　デスク業務、サッカー」が、大学の時の友達で……
この彼は、6年間の中・高生活を、男子校である神奈川の桐蔭学園で過ごし、その後、大学は法学部。当時、「6年間男子校にいると、こうなるのか」と仲間内では言っていたが、たぶんそれは男子校云々の問題ではなく、本人の問題であろう、という結論に。
たしか大学2年のときだったと思うが、（とにかくこの彼は、惚れやすいの極地をいく性格で）フラれたその日

……いかん。これ以上は紹介できん(^o^)
しかしなんかわかんないけどNHKらしい話って気もする。でもこの近藤さんは盛岡局配属。地方局からオリンピックに抜擢されたのは、それだけサッカーを知っているということじゃないか。めでたい。でも中国女性に惚れなければいいのだけれど。

それにしても反町ジャパンは全敗で批判をあびている。しかしオーバーエイジ枠を使わなかったことに今さら文句をつけても仕方がないじゃん。あくまでW杯で勝つのが最優先なのだから。ま、ブラジルがロナウジーニョを起用したのにはたまげましたが。子どものケンカに親が出てくるなって(笑)。これから格言になりそうだな。「オリンピックにロナウジーニョ連れてくるようなマネしやがって」とか。

それ以前に問いたいのは、メダルメダルと騒ぎ立て、とれないとなると一気に叩きにかかるマスコミの姿勢の方なのだ。世界とのレベルの差が、とか他国はもっと大人のサッカーをしているとか……このあたりは次号で。あ、今回は解説者じゃなくてアナウンサー特集だったことをおわびします(*￣▽￣*)/。

北京オリンピック篇その2につづきます。

給振 PART4 ～ 営業努力

PART3～ATMはこちら。

さて、それでは振込率を上げるためにそれぞれの職場ではどんな営業努力がなされているか、例によってレスから紹介します。

・県教委勤務を経験した校長が率先して職員にすすめていました。市の校長会長でした。「事務職員に大きな負担をかけているんだ。もう現金をという時代じゃない。年休なしで、空き時間は、銀行に行ってもいい」……１、２年で全員が全額振込みとなりました。

・一度、全員全額振込みだって時期を作る。つまり「去年まではみなさんから全額振り込んでもらってて銀行に行かなくて良かったんですよー。」「銀行に行かなくて良くて、教頭も喜んでます。」と、シレっと言える既成事実を作ってさえしまえば「あー、やっぱさねまねがぁ。」と、思わせる強力な武器にもなるってことです。特に後の方は、自分（事務職員）のことじゃないため、説得力があるように思われます。

・給与の現金輸送時の事務職員の安全を考えて（地区全体の）事務職員がお互いに連絡を取って営業をしている。

・産休に入るのをきっかけに全額振込にしてもらったのが２人います。（通帳を預かって、なんてもうやめよう！）

・セブンイレブンでもＯＫで手数料が実質無料の労金のことや、山銀のステ－ジによって平日時間外手数料無料＆土日も無料情報なども話してみるけど、結局面倒なだけなんじゃないの、というのが正直な感想。（そんなことしなくても現金でもらえるわけだもんね）

・（事務軽減の意味から校長会に依頼して全額達成）メリットは数え上げればきりがないし大方予想はつくと思いますので省きますが、結果としては想像以上に作業量及び負担感が減少しており、県内全所属での取組みの必要性を感じたところです。

・全員全額を１年間経験しました。給料日に銀行に行く必要なし……これは楽です。

・昨年と今年、現金の先生が転入してきましたが、「この学校は人手が足りない。事務職員の留守番が多いので、給料日に銀行に行けない」という理由から振込をお願いしています。

……泣けてきます。給振の実態の違いが、事務職員の仕事の違いにシンクロしている様子も見えてきませんか。それでは次号は「なぜ事務職員部は給振を推し進めるのか」。勝負ネタです。