稲盛和夫さん、ご冥福を申し上げます。

ネットニュースで「稲盛和夫さんが亡くなった」というニュースが流れてきました。

とても優秀で、素晴らしい経営者でした。残念です。

稲盛さんが書かれた本「生き方」が好きでした。

名言もたくさん残されています。

人生・仕事の結果＝考え方×熱意×能力


アメーバ経営というもの有名です。

稲盛さんが京セラを経営するなかで、京セラの経営理念を実現するために創り出した

独自の経営管理手法。

組織をアメーバと呼ぶ小集団に分け、各アメーバのリーダーは、

それぞれが中心となって自らのアメーバの計画を立て、メンバー全員が知恵を絞り、

努力することで、アメーバの目標を達成していく。

そうすることで、現場の社員ひとりひとりが主役となり、自主的に経営に参加する

「全員参加経営」を実現していくという方法です。


そんなアメーバ経営は、京セラをはじめ、稲盛さんが創業したKDDIや

再建に携わった日本航空など約700社に導入されているそうです。


『素直な心』とは、自分自身のいたらなさを認め、そこから努力するという謙虚な姿勢のことです。

とかく能力のある人や気性の激しい人、我の強い人は、往々にして人の意見を聞かず、

たとえ聞いても反発するものです。

しかし本当に伸びる人は、素直な心をもって人の意見をよく聞き、常に反省し、

自分自身を見つめることのできる人です。そうした素直な心でいると、その人の周囲には

やはり同じような心根をもった人が集まってきて、ものごとがうまく運んでいくものです。

自分にとって耳の痛い言葉こそ、本当は自分を伸ばしてくれるものであると受けとめる謙虚な姿勢が必要です。


やはり、素晴らしい方は。素晴らしい心を持ち合わせています。

オレがオレがというような事はありません。

いつも「感謝するこころ」をもち。謙虚でおられる。


『実るほど頭を垂れる稲穂かな』とはよく言ったものです。

賢人は謙虚です。


動物的な例えなら「大きな犬は吠えず。小さな犬はキャンキャン吠える」

これと同じかなとも。


本日の読書はこちら。

ちょっと変わった思考で２分類。



これ読んでいて、その職業の方の苦労がよく伝わってきます。



「与える人生」か「与えられる人生」か。

どちらかを選ぶかで、人生の景色はまったく変わります。と

これ・・・「天国と地獄」の話。

地獄にいる人は、数メートルもある箸をつかっていつまでたっても

美味しいものは食べられないけれど。

天国にいる人は、その長い箸をつかってお互いにおいしいものを食べさせあうというお話です。

要は・・・オレがオレがと身勝手方は、NGだということです。