女性職員の活躍の推進について

報告が遅くなりました。
２１日、代表質問で登壇しました。
今回も、傍聴に足を運んでくださった方の姿に励まされながら・・・。
いつも本当にありがとうございます。

女性職員の活躍の推進についての質問。
これについては皆さんもぜひ、こちらをご覧になって頂きたいと思います。
内閣府が出している「市町村女性参画状況見える化マップ」。
これを見ると、一目瞭然！

市町村公務員の管理職に占める女性職員の割合

色が薄いほど割合が低いと思ってください。
市原市は５．３％で県内５４市町村の中で３９番目。平均値は１０．７％だから、かなり遅れています。

もっとひどいのが、将来の管理職候補、係長相当職に占める女性職員の割合。
市原市が更に落ち込んでいるのが、よ～くわかります。
係長の７割が女性という一宮町や多古町をはじめ、多くの市町村で５割、４割近くを女性が占めている中で、市原市は１８．５％。なんと県内ワースト３なんです。

なぜ私がこんなに女性職員の活躍度にこだわるかというと、
市原市は、若い女性の流出が他市町村と比較してダントツに多いのですが、正にその問題と決して無関係ではないと思えるからです。
これから市原市が若い女性に選ばれるまちになるためには、女性の感性が市の施策や事業に十分生かされることがとても重要です。
行政には、現状をしっかり認識し、原因を分析した上で、男性を含めた働き方改革、採用時からの計画的な育成や人事配置、サポート体制の充実など、具体的な対策を講じるように要望しました。


明日は森山さんが委員を務める建設常任委員会、明後日は私の出番で総務常任委員会、木曜日は個別質問で森山さんが登壇し、金曜日が最終日となります。
もうひと踏ん張りです！