書類の受け渡しのため玄関に行く。
受け渡し後、社内の人に声をかけられた。
「●●さん、仕事辞めたんですよね」
「え。。いつ?」
「火曜日に、書類渡しにいったら、
辞めたって」
「うそ。月曜日しゃべったけれど。。」
この辞めたってなに?
上司の理不尽な指導にぶち切れして
「この会社辞めてやる」と
叫んだか。
それはあり得る話。
月曜日に話した時に
「間接的に非難するなら、
『辞めてくれ』と言ってくれた方がいい」
といっていた。
やはり急に辞めたようで
引継ぎもなにもなく
残されて人たちがひたすら資料を探していた。
「シュレッダーに大量に書類を突っ込んでいたから
その資料も捨てちゃったとか」
おいおい。。。
「USB持っていましたよね。
あれって自前?
データを落とさずに持って行ったとか」
おいおい。。。
その後、真相が伝わってくる。
月曜日の夕刻、
急に総務課長と●長に呼び出されて、
6月末の契約更新はしないといわれた。
残りの出勤は有給処理をしたいと答え、
その日を限りに出勤をしなくなったとか。
これはラインを通じて数人に伝えられた話。
彼女はフルタイムパート。
契約更新をしてもらえない、
理由までは伝わってこなかった。
人を増やしたいといっているときなので
景気が悪いということはない。
ただ、支店長ににらまれていたのは事実。
残業禁止令が出ても
一週間残業をした。
そのことについて、
一週間後、当時の上司がめっちゃ
支店長に叱られていた。
上司が彼女をかばうこともなく。
(上司の指示で残ったわけではないから
当然かもしれない)
彼女の判断ミス。
「なぜ俺の言うことをきかないんだ」
と支店長はそれを根に持っていた。
その後、彼女は絶対残業禁止になった。
上司がまったく許可しなくなった。
そして、直近、
彼女の新しい上司が判断ミスをした。
支店長の許可を取らずに企画を進めた。
彼女が企画の主要メンバーだった。
企画が発覚した時点で
「もうこの手の企画はするなといったはずなのに。」
と支店長激怒。
企画もしょぼく、結果もひどいもので。。
結果オーライならまだしも、
無駄な出費になってしまった。
その後、彼女は●長に、
ながながと説教または事情聴取を受けた。
うちの会社で女性に説教するのはめずらしい。
●長は声を落としていたので内容は全く聞こえなかった。
とにかく長いのなんのって。
しばらくして、彼女の新しい上司が帰ってきて、
一緒に説教または事情聴取。
その後、彼女は釈放されたけれど、
上司はながながと説教されていた。
これが決定打になった模様。
またまた支店長のいうことをきかなかった
ということか。
上司にはおとがめはないんかい??
彼女にはお金を動かす権限はないはず。
ということで残業禁止令は重く重くのしかかり、
「まあ。。いいか」で仕事いっぱいやり残しがある。
それでも定時で帰る。
(支店長がいないときは残ってしまうが。。)
その意をわからず
「ら族さん、
(定時で帰るんだから)
暇なんでしょう。
暇だったらこのデータ入力してよ」
と男どもにいわれた。
男どもには●●さんが辞めたことも理由も伝わっていない。
「定時に帰るから
暇っていうわけじゃないんだからね」
とキレてみた。
残業して契約更新してもらえなかったら
どうしてくれる???
男どもは残業してもおとがめなし。
ボーナスもある。
空気読めよ。
派遣ちゃん、家に仕事を持ち帰っている気配。
心配だな。
受け渡し後、社内の人に声をかけられた。
「●●さん、仕事辞めたんですよね」
「え。。いつ?」
「火曜日に、書類渡しにいったら、
辞めたって」
「うそ。月曜日しゃべったけれど。。」
この辞めたってなに?
上司の理不尽な指導にぶち切れして
「この会社辞めてやる」と
叫んだか。
それはあり得る話。
月曜日に話した時に
「間接的に非難するなら、
『辞めてくれ』と言ってくれた方がいい」
といっていた。
やはり急に辞めたようで
引継ぎもなにもなく
残されて人たちがひたすら資料を探していた。
「シュレッダーに大量に書類を突っ込んでいたから
その資料も捨てちゃったとか」
おいおい。。。
「USB持っていましたよね。
あれって自前?
データを落とさずに持って行ったとか」
おいおい。。。
その後、真相が伝わってくる。
月曜日の夕刻、
急に総務課長と●長に呼び出されて、
6月末の契約更新はしないといわれた。
残りの出勤は有給処理をしたいと答え、
その日を限りに出勤をしなくなったとか。
これはラインを通じて数人に伝えられた話。
彼女はフルタイムパート。
契約更新をしてもらえない、
理由までは伝わってこなかった。
人を増やしたいといっているときなので
景気が悪いということはない。
ただ、支店長ににらまれていたのは事実。
残業禁止令が出ても
一週間残業をした。
そのことについて、
一週間後、当時の上司がめっちゃ
支店長に叱られていた。
上司が彼女をかばうこともなく。
(上司の指示で残ったわけではないから
当然かもしれない)
彼女の判断ミス。
「なぜ俺の言うことをきかないんだ」
と支店長はそれを根に持っていた。
その後、彼女は絶対残業禁止になった。
上司がまったく許可しなくなった。
そして、直近、
彼女の新しい上司が判断ミスをした。
支店長の許可を取らずに企画を進めた。
彼女が企画の主要メンバーだった。
企画が発覚した時点で
「もうこの手の企画はするなといったはずなのに。」
と支店長激怒。
企画もしょぼく、結果もひどいもので。。
結果オーライならまだしも、
無駄な出費になってしまった。
その後、彼女は●長に、
ながながと説教または事情聴取を受けた。
うちの会社で女性に説教するのはめずらしい。
●長は声を落としていたので内容は全く聞こえなかった。
とにかく長いのなんのって。
しばらくして、彼女の新しい上司が帰ってきて、
一緒に説教または事情聴取。
その後、彼女は釈放されたけれど、
上司はながながと説教されていた。
これが決定打になった模様。
またまた支店長のいうことをきかなかった
ということか。
上司にはおとがめはないんかい??
彼女にはお金を動かす権限はないはず。
ということで残業禁止令は重く重くのしかかり、
「まあ。。いいか」で仕事いっぱいやり残しがある。
それでも定時で帰る。
(支店長がいないときは残ってしまうが。。)
その意をわからず
「ら族さん、
(定時で帰るんだから)
暇なんでしょう。
暇だったらこのデータ入力してよ」
と男どもにいわれた。
男どもには●●さんが辞めたことも理由も伝わっていない。
「定時に帰るから
暇っていうわけじゃないんだからね」
とキレてみた。
残業して契約更新してもらえなかったら
どうしてくれる???
男どもは残業してもおとがめなし。
ボーナスもある。
空気読めよ。
派遣ちゃん、家に仕事を持ち帰っている気配。
心配だな。