高プロ「働かせ放題」懸念 離脱、選べるのか／現場、反発と歓迎／真っ赤なアジサイ「ミカコ」／楠とビワの剪定

サクラウツギのすぐお隣に
真っ赤なアジサイ「ミカコ」が咲き始めました。

数年前になばなの里で、
一目ぼれして買ってきたアジサイです。
　　
花数を減らすと、30センチくらいの超大輪なるそうです。

うちは花後に剪定してあとは放任なので、
のびのびと咲いています。

西の野菜畑を動物除けのフェンスで囲うので、
大きく育ったクスノキの枝をばっさりと剪定。

高さも手が届くくらいにしました。

ついでに、ビワの木も剪定しました。

のびのびと四方八方に伸びていたので、

畑によく陽があたるようにコンパクトにしました。

見違えるほど、すっきりと明るくなりました。

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ところで、
国会では、批判が多いなか、働き方改革関連法案が大詰めです。
改革とは名ばかりで、改悪になりかねない
「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）が議論になってています。

高プロ「働かせ放題」懸念　離脱、選べるのか／現場、反発と歓迎 毎日新聞2018年5月25日　 　政府与党は、安倍晋三首相が最重要課題と位置付ける働き方改革関連法案を２５日にも衆院厚生労働委員会で採決する構えだ。労働法制の大改革は、実態を踏まえて審議が尽くされてきたのか。働く現場や国会の動きから法案のポイントに焦点を当てる。 　法案で与野党の対立軸は、高収入の一部専門職を労働時間規制から外す「高度プロフェッショナル制度」（高プロ）だ。 　企業でコンサルタント業務を担う関東地方の４０代の男性は、自身を高プロの対象者と想定している。忙しい時期の平日は午前２～３時まで働き、土曜も出勤するため、ひと月２５０時間近く残業したこともある。「締め切りが決められ、膨大な量の作業があれば、終わるまで死ぬ気でやるしかない」。自分で仕事量をコントロールできる状況ではない。 　高プロは労働法制上で初めて、労働時間規制をなくす制度だ。「会社による労働時間の管理から外れれば、働かされるだけ働くことにならないか。制度を適用される時には、社員は言われるままにハンコを押すことになると思う」と語る。高プロ適用者は本人の意思で離脱できるという規定が設けられることになったが、「働く側に選択の余地はあるのだろうか」と反発する。 　一方、大阪市の大手の民間シンクタンクに勤める４０代の研究員の男性は「導入に賛成」と語る。年に数回公表を迫られる経済リポートの執筆時は、企業や行政機関への取材、統計の分析に時間を費やし、関西の経済予測などをまとめるのに午後１０時ごろまで勤務する日が続く。年に４～５カ月は月の残業時間が８０時間近くになる。 　普段は定時近くに退社し、忙しい時期との差が大きい。時間ではなく成果で判断される制度が適用されれば、抱えている仕事の量に合わせて、自分のペースで働けるといい「私たちのような職種の実態に合った仕組み」と歓迎する。 　ただ、「運用には慎重さが求められる」とも口にした。「『長時間労働は美徳』という風潮の会社では、高プロが長時間労働や連続勤務を助長し、働き方改革に逆行しかねない」【市川明代、山口知】 「時間管理なくすな」 ・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・(略)・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 　■ことば 高度プロフェッショナル制度 　高収入の一部専門職を労働時間規制から外す制度。対象は年収１０７５万円以上の金融ディーラーやコンサルタント、研究開発職など「働いた時間と成果の関連性が高くない仕事」が想定されており、職種は省令で定められる。残業時間に対して割増賃金を支払うという労働基準法上の規定が適用されなくなる。健康確保措置として、年１０４日の休日取得を義務化した上で（１）働く時間の上限設定（２）終業から次の始業まで一定の休息を確保する「勤務間インターバル」（３）連続２週間の休日取得－－などから一つを選択する。適用に同意した人でも、自らの意思で撤回できる規定が加えられる。

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5月26日(土)のつぶやき

森友文書公表　疑惑解明は国会の責務／森友文書公開　国民あざむいた罪深さ／ごはんパン、無農薬野菜の長崎皿うどん、新玉ねぎのサラダ goo.gl/EvABD6

— 寺町みどり (@midorinet002) 2018年5月26日 - 18:14