昨日の・・・

人材戦略論では「小テスト」があった。内容は200字以内の説明が3つ。持ち込み不可。

ＨＲＭについては自信があったのだが、「問１：ＨＲＭとＳＨＲＭの違いを準拠する理論を交えて述べよ」とあったのには、閉口した・・・。まずもって、撃沈・・・。

1問10点で、通期100点満点の30点分を今回の小テストが支配する。で、今回のほぼ敗北に近い状況は、この分野の自分の自信を打ちのめすに十分なインパクトがあった。「感謝！」いたします。

でも、この先生の授業、非常に趣深く、参考になるので、今後は前の席を陣取ろうと思う。「どうすれば、スキルを数値化できるか？」という私の素朴な疑問が、意外とあっさり解決するかもしれぬ。

・ＡさんとＢさんのスキルの違いはどのように評価するべきなのか？
・そもそも、スキルとは何なのか？
・どうすれば、少ない労力で、最大のスキルアップを図ることができるのか？
・スキルの上昇と営業の実績はどのように比較すべきか？
・各人のスキルを企業はどのように活用すべきなのか？
・スキルを公的に登録することはできないのか？（労働力の流動化）

まあ、スキルに関する思い入れはたくさんある。この先生は、日本の人材の宝庫ともいえる企業の出身なので、私の思いもよらない情報を持っている可能性が非常に高い。是非とも、礼を尽くして、教えを乞いたいものだ。

今日は家内の・・・

誕生日です！仕事が終わり一緒に飲みに行こうかと誘ったところ、飲みには行かず、食べに行きました。

豪華なものでも食べに行きたかったのですが、近所の回転寿司でいいとのこと。誕生日のプレゼントもささやかな物という、あっさりとしたものでした。ケーキもなかったし・・・。

でも、色々と夫婦水入らずで話せたので幸せでした。

家に帰ると、学位授与機構から郵便が来ていました。探しても、探してもでてこなかった「学位授与申請書類」の再送分です。これで、何とか、申請ができそうです。