スタッフ不足・・・

　店を新規に、オープンするつもりで、どんどん事が進んで行ったのに、職員が集まらなくて、止む無く閉店のままって感じの現象が、今、日本のアチコチで起きているとのことですが・・・。
　保育士が足りない、介護士が足りない、地方に行くと、薬剤師や医師が足りない・・・って感じで、難儀しているケース、今の日本、多いようですが・・・。
　職員が、風邪を引いたり、家の都合で、どうしても休まない時があります。そんな時でも、それが出来ないとなると、次第に不満が溜まってきて、退職という結果になることも・・・。
　フルに精一杯働いて、それで、やっと上手く行っている状態では、何かあった時、大変です。スタッフに少しゆとりを持たせているといいのでしょうが、経営者としては、人件費削減で、それも出来ないとなると、なかなか、難しいですね。
　時間外に働いても、それなりの手当てをしっかりともらえず、ただ働きとなると、問題ですね。基本給がさほど高くない状態で、周りに、同じような職場で、そちらの方が給料がいいとなると、そちらに傾きますね。
　新人の場合、初めの１年間は、上の人が指導しないといけないケースが多いかと思います。職種にもよりますが、２年目で、何とか時々助言をもらって出来る感じに。で、３年目で何とか一人前に。それが、直ぐに辞められると、慣れないスタッフでは、間違いも起き易くなります。
　法律でしっかり権利としてもらえる有給休暇を、職員に、皆、平等にしっかりと与え、不測の事態に備えて、少しゆとりを持ってスタッフを揃え、笑顔が自然と出て来る職場になって欲しいものです。
　（給与の高い）常勤を出来るだけ少なくして、（給与の低い）非常勤を出来るだけ沢山採用して、何とか、乗り切っている会社もあるとか・・・？！
　海外のある所では、優秀な人ほど、勤務先を絶えず変えているとか・・・能力のある人は、その能力が正しく評価されていないと思えば、直ぐに、交渉して、納得出来なければ、別の職場に変わるとか・・・。
　日本では、あまりアチコチ職場を変わる人だと、又、同じことを繰り返すからと思われて、控える傾向にあるようですが・・・。