経営の要諦は経営資源を無駄にしない事
経営学で最初に習うのは、「経営とは何ぞや」で、答えは「目標に向かって、もてる経営資源を最も有効に活用すること」たなっていて、だいたい誰もが「その通り」と納得しています。
ということで、「経営資源とは何か」といえば「人、モノ、カネ、情報」と言われます。
人については、人間関係論、動機づけ理論、リーダーシップ論などの行動科学が発達し、従業員の持てる能力・意欲の最大限の発揮が期待されるわけです。女性の活用・登用なども男女の能力に差が無ければ女性管理職が少ないのは、女性が活用されていない、勿体ない、という所ところから来ているのでしょう。
モノについては、原材料の無駄をなくす、オシャカの撲滅、製造・流通段階の無駄を省く、リサイクルなどなどがQC、VA、JITなどで理論化され、遊休資産の処分や活用も学ばれて実践されます。
カネについてはコスト削減、B/S調整、レバレッジの活用、種々の財務分析手法など様々なアプロ―チがされます。
情報については、休眠特許の掘り起しから、ICT時代、様々な最新情報、獲得競争が行われると同時に、独自ノーハウの創造・育成、秘匿、メンテ・継承など著しい情報戦の時代です。
これは企業経営で学ばれ実践されていることの例ですが、一国経済を経営する場合でも基本的は同じことが考えられます。
ということで、日本経済に、持てる資源の無駄遣いがないかと考えれば、何と無駄が目立つことでしょう。
国家予算の無駄遣い、問題になっている議員定数問題から公務員給与、天下り、赤字を垂れ流してきた箱モノ建設、その陰で老朽化する基礎インフラ、などなど枚挙に暇なしです。
中でも今までほとんど指摘されてこなかった巨大な無駄、それはGDPの2~5パーセントに及ぶ「経常黒字」です。このカネは今までほとんど生かされて来ていません。
これを政府・国民が知恵を絞って十分に活用すれば、日本経済はその金額以上の経済成長を達成(2~5%以上の成長)することが出来、しかも、万年経常黒字国ではなくなって、日本ばかりが限りない円高を繰り返すようなバカげた結果を招くこともなくなるでしょう。
これが、このブログが繰り返し「GDPを使い切ろう」と主張する理由です。
経営学で最初に習うのは、「経営とは何ぞや」で、答えは「目標に向かって、もてる経営資源を最も有効に活用すること」たなっていて、だいたい誰もが「その通り」と納得しています。
ということで、「経営資源とは何か」といえば「人、モノ、カネ、情報」と言われます。
人については、人間関係論、動機づけ理論、リーダーシップ論などの行動科学が発達し、従業員の持てる能力・意欲の最大限の発揮が期待されるわけです。女性の活用・登用なども男女の能力に差が無ければ女性管理職が少ないのは、女性が活用されていない、勿体ない、という所ところから来ているのでしょう。
モノについては、原材料の無駄をなくす、オシャカの撲滅、製造・流通段階の無駄を省く、リサイクルなどなどがQC、VA、JITなどで理論化され、遊休資産の処分や活用も学ばれて実践されます。
カネについてはコスト削減、B/S調整、レバレッジの活用、種々の財務分析手法など様々なアプロ―チがされます。
情報については、休眠特許の掘り起しから、ICT時代、様々な最新情報、獲得競争が行われると同時に、独自ノーハウの創造・育成、秘匿、メンテ・継承など著しい情報戦の時代です。
これは企業経営で学ばれ実践されていることの例ですが、一国経済を経営する場合でも基本的は同じことが考えられます。
ということで、日本経済に、持てる資源の無駄遣いがないかと考えれば、何と無駄が目立つことでしょう。
国家予算の無駄遣い、問題になっている議員定数問題から公務員給与、天下り、赤字を垂れ流してきた箱モノ建設、その陰で老朽化する基礎インフラ、などなど枚挙に暇なしです。
中でも今までほとんど指摘されてこなかった巨大な無駄、それはGDPの2~5パーセントに及ぶ「経常黒字」です。このカネは今までほとんど生かされて来ていません。
これを政府・国民が知恵を絞って十分に活用すれば、日本経済はその金額以上の経済成長を達成(2~5%以上の成長)することが出来、しかも、万年経常黒字国ではなくなって、日本ばかりが限りない円高を繰り返すようなバカげた結果を招くこともなくなるでしょう。
これが、このブログが繰り返し「GDPを使い切ろう」と主張する理由です。